“接下来，我们还要进行六西格玛管理，六西格玛管理是什么？其中很重要的一项就是文化变革。我们的企业文化必须要保特开放性，不能固守于已有的成绩和方式。”

“我们在座的这些人，都是企业文化的身体力行者。如果龙总要推行的管理模式都执行不下去，说明我们这些人的观念出了问题；对这样的人，集团只有一个办法，将这些人请出去。”

她这话有些杀气腾腾，让一干人面面相觑；很多都没听说过六西格玛管理，也不知道她为什么在这样的场合说出这么严肃的话——质量管理体系刚刚被审核结束，龙总都说大家干得不错。

不过龙建华并没说什么。

她的话在理，这个场合也对。

可以说，重世文化就是他龙建华思想的体现：他在乎的，集团各层次都要重视；他不喜欢的，集团各层次都要杜绝。

“楚王好细腰，宫中多饿死”，说的就是这种情况。

签完字后，他淡淡地说，“赵总刚才说到六西格玛模式，是我们接下来要推行的模式。在座的各位，有人听说过，也有很多人没听说。”

“我可以告诉各位，经过在欧洲三家公司的推广，已经取得了很明显的成效；所以，明年一定会在我们这些公司进行推广的。”

“顺便说一下，香岛华文大学的质量研究小组接下来会到我们公司进行调研，帮我们归纳总结‘精益生产’模式，希望大家好好配合。”

进程快得让他都有些无奈。

原本他计划籍明年全面推行六西格玛模式将明年作为“质量管理年”的，结果所有的工作被人为推前，这才是“计划不如变化快”。

即使前世，他同样作为企业的拥有者，推行的速度都没有这个快，效果也没这个好……

拿着那张传真纸一直没再哼声的王克俭走过来，把纸放在龙建华前面。