在这个时期，龙建华觉得很有必要对他们多讲先进的管理方式。

推行是推行，讲是讲，多讲能让他们看到自己的决心，更有助于他们接受；只有真心真意地接受，才能爽快地执行。

接下来，爱科卡一行去研究院了解新款汽车设计，回来时又是一通兴奋。

“董事长先生，我没想到汽车研究所会有这么多新款汽车的设计，这准备工作进行得太扎实了。”

刚坐下，爱科卡就表示出其激动的情绪，“如果我们还是按既定方案进行，说不定就会被重世汽车挤垮。”

看着他激动的表情，龙建华没有马上回应。

这是不存在的。即使只按他现在的套路，在83年也会扭亏为盈，从此进入科莱斯乐的黄金十年。

过了几秒，他才淡淡地问，“从明年开始，乘用车事业部就要正式运作，如何发展就看你的了。”

爱科卡听后呆了呆，疑惑地问，“你不是说要等出售-1和钢铁公司后才正式运作的吗？”

龙建华摇摇头，“那时是对你们团队还没信心。经过一个月的观察，董事会觉得你们这个团队完全能把乘用车事业部管理好。”

爱科卡摊摊手，“我很荣幸。”

接着不确定地问，“董事长，华国的那个乘用车基地也会纳入事业部管理？”

龙建华呵呵一笑，“自然。”

他正愁特区的汽车生产厂没有足够多熟练的技术师傅，不把这个胆子卸给他，还能让谁去承担？

上级，就应该给下级撂挑子……嗯，压担子。

爱科卡深深地吸了口气，小心翼翼地说，“我听说华国没有汽车……”

龙建华伸手打断了他的话，“汽车是有的，只是规模不大而已。你可能没听说过一个故事。”

“有个销售员到非洲去卖凉鞋，发现那里的人根本就不穿鞋，所以沮丧而回；另一个销售员看到那里的情况，却是极度兴奋地回来。你说，他们两个的差别在哪里？”