在质量管理体系中，采购部们没有要求检测部门重复检测的权力，检测部门也没有重复检测的义务。这些事情的出现，说明对质量管理体系的执行退步了，这是在个人权力和利益面前的让步，有些部门也在无原则地让步。

这种情况也说明，很多管理流程正走向表面化、形式化，这是不应该出现的，是集团发展之大忌。

林琳开口说，“这事情很严重。供应商是我们的战略共同体，我们的发展需要他们，他们是我们迅速而且稳步发展的支撑。”

“从关系处理上来讲，这是恶化我们客户关系的行为。现在我们不知道有多少供应商离我们而去，而这些离去的、准备离去的和将要离去的，会在他们的圈子里说我们集团的管理不规范，让那些优质供应商和我们保持距离；一旦有风吹草动，他们就会离我们而去。”

“从我们集团的传统来讲，这是不能原谅的。我们重世集团的根本是什么？是管理，龙总是世界管理大师，有世界最先行执行的质量管理体系；这些情况的出现，说明我们在这方面的管理退步了……”

有她的开场，其余总裁一个个地反思，提出解决办法。

对这件事，有的主张内部解决，不要公开，免得造成不良影响；有的主张不破不立，有问题就要坦诚，自己说出来，总比别人挖出来或者供应商爆料出来的好……

从龙建华说出今晚会议的议题开始，李艺童的脸色就很不好看。

轮到他发言时，他首先坦诚，出现的这些问题，都是他的管理责任，他愿意接受公司的任何处罚。

然后，他提出将该追缴的款项全部追缴回来退回给客户，把涉事人员全部解聘，同时再招聘一批认同重世企业文化的新人员；如果可能，对那些涉事人员诉诸于法律……

赵惠仪承认在监察方面的失误，接受董事会的处罚。对这些涉案人员，她会组织法务部门进行清理，结合今天各位总裁的意思，拿出一个初步处理方案……

到委员会成员发言时，他们的反省最多。

章中牟说，他虽然是委员会成员，也担任过轮值ceo，但对半导体事业部以外的事情还是关注过少，对这样的事情没去想过；今后会加大对半导体事业部以外领域的关注，争取尽早完全适应这个角色。

从这些事情看，集团的管理确实退步很多，不知道是什么时候开始；但不论从哪个时候开始，这都是集团管理的倒退，对集团的发展有着致命的威胁，要严肃处理……

龙建华对他的表态很无奈。他知道他并不很在意这个轮值ceo，但现在的高级总裁中，比他全面的、有能力的没几个，想着他会尽快适应，早日把全面熟悉，没想到他还是没能融入。