关系到企业生死存亡的是资金，关系到企业更多获利的是管理，而关系到企业能否长久良好发展下去的则无疑是技术。

没有足够的资金，企业随时可能倒闭；没有良好的管理，企业的盈利能力会下降很多；而没有合适的技术储备，企业就不能良好发展。

对龙建华而言，他知道一些重大事件的时间节点，也死死地记住了黄金价格走势，所以资金这一块不愁；对于管理，作为“曾经”的企业家，他知道一些70年代以后的管理模式与手段；只有技术，他只知道一些相对比较简单，或者以前比较关注以及公开或吃透了其内容的专利技术，所以他不惜一切代价投入技术研发，即使被别人认为是技术管理“愣子”，也要不惜成本地投入。

从目前情况看，他是成功的，验证他坚持的“有投入就有回报”思路没错，所以，他还会坚持，会继续沿着这条路子走下去。

对从华约招收研发成员，没几个人知道，因为这是研究院的事情，知道的人中，刘芷菲是其中之一，这样的大事不可能瞒着她；其余人，就只有筠研、宇文星和赵翰远、陈政英、刘浩宇等六人。

在听说那个激励政策时，宇文星呆滞半天才说，“龙生，其实没必要。他们是集团的人，安排这样的事，合情合理。他们反正要去那边的，顺带就完成了。你这样激励，让集团这边不好办，今后没办法安排工作。”

陈政英在反应了一阵后说，“龙总这是把集团和研究院分开，不侵犯股东们的利益，这点我很敬佩，但是，这个激励太狠，五万美刀一个，万一哪个组招到五百人，那不就是两千五百万？把钱一分，说不定有人就不会干了。”

刘浩宇苦笑，“龙总这是给我们施加压力啊。刺激他们尽力去翘科学家，要我们稳定队伍。”

听到这里，宇文星撇撇嘴，“你们两个的花花肠子比得上龙生了。这样的想法，我就没想到。不过，这确实给了你们很大的压力，不但要兼顾日常工作，还要尽可能地多撬科学家来。对于队伍的稳定问题，我觉得问题不大。”

“一般的人，还是比较喜欢安逸的。那些人中，不排除有在分钱后就离开的，但大多数不会，因为想做自己喜欢做的事也不是一件很容易的事。”

“外派人员，最低年薪都是八万美刀，换成港币超过六十万，在香岛属于高新行列。在求稳的情况下，绝大多数人都不会去冒险。”

陈政英犹豫了一下，开口说道，“我和刘部长有些担心他们的人身安全，所以成立了一个应急小分队。一旦哪里有险情，应急小分队就马上出发。”