龙建华一直想从集团内部培养中高层，但由于发展实在太快，后备力量有些跟不上。可以说，现在内部没多少竞争压力，只要表现出一定特长，马上就会有合适的岗位等着他（她），这对集团的未来发展是不利的，因为这些人顺风顺水，对危机的敏感以及处理危机的应变能力不会强。

他已经退出集团日常管理，今后也不想重回日常管理，需要有一大批有主见、可攻可守的管理人才；而这些，仅靠原来的招聘方式和兼并是达不到的，需要招聘各国优秀人才，广种薄收，达到快速选出更多优秀人才的目的。

拉斯诺维奇在听说集团和研究院的薪酬以及工作环境、地点后，他说，“我可以向我儿子建议一下，他不大安分，他有些朋友也不大安分，都希望到外面来闯一闯。”

龙建华摆摆手，“你也不用着急，看看研究院的环境、了解集团各工厂的工作环境再说。免得来后不符合预期，承受不住他们的抱怨。”

这一点其实不需要他来提，拉斯诺维奇也知道这一点；不过，他还是要提出来，也当是一种与自信无关的推责，更是一种谈判策略。

拉斯诺维奇和龙建华见面以后，很用心地体会了研究院的工作环境，还利用三餐的机会和研究院老人员进行沟通，获取了大量的消息；在经过一天的归纳总结后，给他儿子打了电话……

龙建华和他交流过后，马上就去了特区，来到照明研究所。他不但挂着研究院的荣誉院长，还是实打实的照明研究所所长。

他这个所长，没拿过所长的工资，只拿着董事长的工资。他打算再过几年，董事长的工资都不拿了，只拿分红。

郑毅春拿着一根灯管，和祁浩三人兴奋地站在龙建华面前，“龙总，我们又跨出一大步了，亮度比以前亮了十倍，达到12000坎德拉。我们都觉得，现在可以向市场推介这样的产品……亮度的优势太明显。”

在铟氮化镓合成成功后，研究所同时启动两个项目，那就是如何降低材料折射率以提升亮度。

这次，郑毅春和祁浩的两人小组取得了突破，在氮化镓中掺杂铟氮化镓来实现周期量子阱结构，达到了降低材料的折射率，增加了亮度。

他们很兴奋，龙建华也很兴奋，这可是真正的原创技术，一项造福世界的节能项目技术。而这些，他虽然知道其过程，却并不知道其具体细节，不是那种截胡，所以值得兴奋。

截胡爽，但要耗费脑力的截胡更爽。