第898章 不能因小失大

陈政英有些不解,“欧洲的任务,每次都是很及时、准确啊,有那样的现象存在吗?”

宋万春苦着脸说,“那是我跟在他们后面推的结果。以前没说过,现在觉得累得有些受不了。”

陈政英惊讶地看向他,这大出意料啊。

以前每年来欧洲,都没听到他抱怨过,每次谈工作,都是成就满满的样子。

他又有些不解,“你不是有三个副手,各管一片的吗?他们在干什么?”

宋万春的手在茶几上搓搓,“他们还算负责,但我感觉还不够好。”

陈政英似有所感,淡淡地说,“是不是因为新成立那么多公司,一下子没适应过来,压力骤然大了,引起内心焦灼?”

这是很重要的方面。为什么一个管理人员需要一个层级一个层级往上提,不能一步到位,就是怕引起心态突变……有的飘,有的崩,有的努力去学习适应。

看到宋万春没回应,有些发愣的样子,他继续说,“一下子多管那么多人,心中确实会没底,但你有三个副手,要把他们的作用发挥出来。”

“你参加过集团管理培训的,看看集团的管理模式就知道。每个职位有每个职位的职责,这都是要自己去完成的,管理人员起的是监督与考核作用。成功者保持现有水平,或者加薪,或者晋级;没完成者或降薪,或被淘汰。”

“我不知道你的心态是什么时候发生变化的。我们共事的时间属于最长的,应该说对你很了解。年初述职的时候,我感觉你抱负满满、信心十足;不到一年,却出现这种想法,我不理解。”

“按龙总的话讲,每次遇到纠结的问题,就要冷静下来想一想,不要匆忙下决定。到你这个层级,不能太纠结于细节,要给他们以发挥的空间,毕竟他们大多数都是公司老板,不止要收集信息,还要分心于企业管理。”

“当然,任何人丢应该把信息部职责放在第一位,不能因赚钱而不完成任务。一旦出现这种情况,就要进行严厉的制裁。”