对此，龙建华谈了一些自己的看法。

重世集团的销售渠道和能力是很强大的，今后要加强整合，在统一一盘棋下运作，产生强大的协同效应，使得效率更高，这也是核心企业文化之一。

对规模化，不能简单认为工厂越大越好，在一定规模后，再扩大是会降低效率、降低利润率的。具体多大合适，需要进行衡算，这也是循证决策……

在他讲完，他们欲离开的时候，吴惠如推门进来，看着室内众人说，“龙董，我是来向尤里克尔先生他们道歉的。”

龙建华笑道，“哦，那我听听。”

吴惠如脸颊有些红，“集团收购成功后，我向集团提议对照明事业部进行体系管理培训，尤其是六西格玛和精益六西格玛。在不知道他们当时有艰巨任务的情况下，强行组织培训，导致效果很不好。在昨天的会议的上，我按捺不住内心的生气，把不了解事实的情况进行了夸大。”

说着，给尤里克尔三人鞠了一躬。

尤里克尔耸耸肩，“吴，由于没配合好你们的工作，我刚才向龙董认错了，保证今后不再出现类似的问题。”

站直的吴惠如有些懵，呆呆地看了一会，转头直直地看着龙建华，仿佛在怀疑这是不是真的。

龙建华微笑着说，“出了问题先找自己的原因，这也是重世集团的企业文化，你们做的都很好。”

吴惠如下意识地拍拍额头，猛然说道，“不，我还是要向龙董检讨，主要错误在我。是我本位主义严重，没考虑全集团一盘棋。”

尤里克尔哈哈笑道，“龙董，我今天体验到了真正的集团企业文化。我们告辞。”

吴惠如坐下后，眼眶又红了，“龙董，我感觉我不适合这么高的职位。”

龙建华笑着看向她，“是你不行，还是我们的眼光不行？”

她“啪嗒”掉下一滴眼泪，赶紧伸手擦擦脸，“这么几年来，我这个部门连续出了两桩大事。上次采购系统那桩案件，我们没能即使发现问题，对有些现象没进行深入探究；照明事业部这桩事情，完全就是我们无事生非。”

讲到后面，都带颤音了。