陈阿实也知道自己的短板，故而在岗位上兢兢业业，十多年一直负责那一摊；手下很多人的位置都比他高了，但他从不羡慕嫉妒。

当然，这也与他每年的收入不低有关。除去同一级别的最高档工资，还有不菲的分红，这可是龙建华在聘用他的时候答应的。

因为他心态很好，即使现在已经55岁，但干劲还很足，一点都没退化。

也正是因为他这种心态，龙建华想留着他，想给他更大的担子，到快递事业部做定基石……

在和三人会谈时，他听取了他们三个对快递事业部的发展思路，也提出了自己的一些看法。

“安全第一。不论是运送车辆还是快件，都要保证安全，但这些都是在保证人员安全的基础上。快件的安全，指的是不要损毁、遗失，还有本身安全的问题，易燃易爆以及不符合国家政策的，我们不要接。”

“要充分利用现代科技。现在网络相对发达，要用好网络。一般包装可以使用编码的，要使用编码，用扫码机一扫，就可以知道目的地。今后还要做到，客户可以在电脑上查到他们的货物或快件到了哪里。”

“要和研究院联系，利用研究院资源。分拣系统要做到自动化，仓库内转用要机械化。”

“视野要开阔，布局要合理，力争早日把网点覆盖到世界每个国家。”

“每到一地，能买地建仓库的，一定要买地，不要租赁。”……

有些东西，对于现在的他们而言，是不可理解的，已经超出认知。但他们还是老老实实地记下来，拿回去琢磨。因为听起来，快递就应该这样做，一点都没离题。

作为中高层，他们知道，龙总提的建议和想法，都是具有前瞻性的，不然也不会有这么多产品技术处于世界前列。

末了，他笑道，“其实你们还可以考虑快递人。有些父母子女身处异地，年幼的子女要去看父母，可以承接送子女。”

这是晴岚提出来的想法，也是有实施可能的。

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