评议团成员看到这两份方案，虽然不震惊，但为他们的别出心裁以及超越现实太多感到惊讶。

在最终合议的时候，黎赛普叹道，“三个方案，两个是年轻人提出来的，并且是大大出乎我意料之外的。思维的活跃性，年龄大还是要差很多。”

龙建华笑道，“不能以偏概全。”

黎赛普摇头，“这不是以偏概全。无论火箭设计、卫星设计，还是半导体等，那些团队中思维最活跃的都是年轻人。”

他搓搓下巴，“我在想，对我们这些超过55岁的人，是不是该退休了。这段时间我统计了一下，近期中标的86个项目团队中，负责人超过55岁的只有两个，小于三十岁的有十九个。”

龙建华哈哈一笑，“不能说超过55岁的要退休，而是我们应该招揽更多的年轻人。一个结构合理的机构，老中青的比例要合理。”

黎赛普耸耸肩，“我现在非常佩服赵。能急流勇退，转而沉入研究工作，能及时把握行业的先进理念。”

赵翰远今天有空，也参与了这个项目的评议，他呵呵笑道，“管理有管理的乐趣，科研有科研的快乐；在管理时研究项目，那是乐趣无穷。”

“其实，重世研究院的管理，并不是一般研究院的管理，因为不缺钱。在这里，只要有想法，那就可以付诸实践，不存在淘汰的问题。”

黎赛普点头，“所以在重世研究院的管理很轻松。除了项目评议，最重要的工作就是寻找合适的人才。来总院后，我觉得知识面拓宽了很多，这得益于不同专业领域之间的交流。”

“一个人有恒心、能沉下去重要，但多掌握相关领域的相关知识同样重要，这有利于研究思维的开发。以前，我从理论上知道这些，在米国也有所体验，到了这里才充分体验到其威力。”

“我们研究院的成果之所以能快速出现，技术水平比别人高，这是一个很重要的方面。”

这是龙建华和赵翰远早就总结出来的观点。他之所以辞去院长职务重回研究领域，也就是因为觉得在相关领域积累了不少，可以尽快出更多更好的成果。

龙建华把话题引向主题，“这两个方案有互补性，只有合并才能达到完美。执行任何一个，都会有欠缺。”

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