研究出来的技术不能变成被接受的产品，会给研发人员的自信心带去打击。遇到一两次那样的情况，会使他们产生严重的自我怀疑，进而自信心下降。

艾希德说，“不像我们这些，有现成的理论基础，并且有简陋的设备；我们这些系统，只是一种升级换代，并不属于严格意义上的新产品。”

“液体检测设备，不论是这种检测设备，还是易燃易爆检出限检测，都是真正意义上的新技术，至少我目前没看到，研究起来可能很麻烦。”

黎赛普摇摇头，“因为你以前没关注，这段时间又没时间关注，也许有人提出过这样的理论，甚至有这样的产品。”

艾希德耸耸肩，“也许你是对的。如果龙总不提出来，我们今后也许会往这个方面想；现在提出来了，我们得加快进程。黎赛普先生，你要帮我们招一些这方面的人；当然，也不能全部依靠你，我们自己也会寻找老手。”

一个项目，初期需要的人并不多，随着进展加速，需要的人就会增加。这时候，光靠研究院找人是不够的，需要项目组自己也参与找人。

重世研究院的人之所以越来越多，就是因为这两方面的因素。老师找学生，学生找同学；专家找老友，老友再找老友。

黎赛普点点头，“要想进展快，抓紧报计划。其实，我发现一个很有趣的现象。有些项目组在内部网上招人，效果很不错，不但速度快，而且质量高。”

这个事情，龙建华是知道的。第一件事是火箭设计项目，项目组成立后，他们在交流区宣布引进设计人员，仅仅一周，就有十一人递来简历，还有八人打电话过来咨询，使得引进人才大获成功，极大地加快了火箭队伍建设。

龙建华笑着说，“确实，我们招人才的思路也要与时俱进。完全靠人力资源部不行，完全靠项目组自己招聘更不行。交流区那块地，还真有可能带来意想不到的结果。”

随着科技的发展，可以应用的手段层出不穷。研究院网站上有常年招聘信息，但那只对刚毕业的学生有吸引力；相对成熟的研究人员，还需要熟人引荐。

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