“嗯……李良生没来呀？我记得他之前挺喜欢这种活动的。”

“他去忙着联系美国的人做社会调研了。”

“哦哦……”

简短地聊了两句，前面传来和各位同学打招呼的声音，他们便不再说话了。站在台上的果然是一位公关部的小经理，不过虽然在他们公司等级不高，走到外面来却也是落落大方，能够撑起场面，语言能力丝毫不比主持人差。人才培养计划针对的都是每年大一新生，但云端也没有卡死其他年级同学再次报名的机会，因而打招呼的时候还慰问了一番“老朋友”们。

会场内一阵笑声，气氛很快就活络了起来。

“虽然各位应该对我们云端已经有所了解，但我们还是先看个宣传片，加深一下印象。与此同时呢，我们的工作人员会给各位前来参与的同学都发放一份小礼物，里面有今年复旦人才计划专门定制的小徽章，各位学霸们可以把它别在书包上哦。不过千万不要因为拿了礼物就忘记看宣传片了，结束之后我会现场抽取编号提问，问题的答案就在这则短片里。只要回答正确，该位同学就能获得我们的面试直通卡，不论笔试成绩，直接进面哦！”

女经理笑眯眯的，负责投影播放的人员已经开启了介绍视频。

陆云泽眨眨眼，还挺好奇的，因为他发觉这短片自己和贺邵承还是第一次瞧。

云端当然有很多类似的宣传片，但因为这回是针对校内群体，所以并没有像其他的宣传片那样去强调云端过去几年所取得的巨大成就，未来将致力于什么方向——它反而很详细地介绍了云端需要什么样的人才，人才进入团队之后的培养计划，一些员工福利，员工成长规划等等。

虽然在座的不是应聘生，但他们未来也很有可能成为公司的一员，所以这里也对薪酬做了一个简单的介绍。很明显，谈到这一点时，所有人的目光都紧紧盯着投影屏幕，连他们身边一直在写算法的男生都停下了笔，开始记录云端的薪酬发放模式了。

“现在已经这么完善了吗？”陆云泽看着那一条条补贴，一条条奖金，都有些错愕。

他自己和贺邵承没有每个月打入账户的工资，都不熟悉这些乱七八糟的东西了。

“嗯，我审核的，福利待遇好一点，员工才能更有归属感。”贺邵承开了水杯给他，里面泡着么儿最喜欢的水果茶，“喝一点，嘴唇都干了。”

“哎哎，哦……”舔了下，发现真的有点干，陆云泽赶忙就接过去喝水了，喝完还继续舔舔。

他们在最后面，自然发小礼品也最后一波。会场太大，人太多，雇佣的同学们都来不及，只能员工们也一起下来帮忙。刚才的那位小经理也拎着一大袋子在发，一边发一边冲学生们笑，一点架子都没有，颇得学生欢迎。她看见后排还没有，就拎着袋子赶忙过来了，然后定睛一看，总觉得有两个人——

小经理的表情慢慢变了。

贺邵承和陆云泽也看到她了，陆云泽露出了个笑，悄悄摆手，示意她别声张。

啊啊啊啊啊！