在通用汽车总部40层的会议室里，老韩带着数名通用汽车的高层再次与白铄、汉斯等人对坐到了一起。这是双方第二次正式的会面。

在这之前白铄团队已经做了充分的准备，对于今天如何消除老韩的疑虑，顺利拿下通用汽车公司进行了精心的谋划。

此时老韩看着汉斯提供给他的重组方案，时不时的皱了皱眉头。

“这样的方案我认为很难说服董事会通过……”

汉斯说道：“我认为目前不可能有人会比我们更有诚意了。除了以菲洛德投资公司作为主体向通用汽车注入500亿米元并持有通用汽车67的股份之外，以白铄先生为首的华国资金方还将为通用汽车提供200亿米元的资金支持……”

未等汉斯说完，老韩打断到：“可是，将来通用汽车要是赚钱了，也要优先保障白先生的利益，而且每年不低于8的分红收益，也就是说以后通用汽车公司如果赚钱了，前期赚的每一分钱都是白先生的，这让其他股东怎么想？”

白铄微微一笑：“老韩先生，如果我没有收益保障，为何要投给你两百亿的资金，而且为了保证你所为的血统纯正，我根本不参与通用汽车公司日后的任何决策，如果换作是你，觉得公平吗？”

“是的，我们菲洛德投资作为今后的最大股东，也对这笔资金进行过评估，认为其优先获得8的收益是可以接受的。”

连大股东都不在意，老韩也更没有话说，继续看着手中的方案。

过了一会儿，老韩合上方案，看着汉斯问道：“方案里虽然提到了通用汽车日后的发展定位和相关遗留问题的处置问题，但很多地方并不是很明确，我想更详细的了解。”

汉斯看了看白铄，在得到白铄的示意后向老韩说道：“这些问题大多方案中已有说明，我就你最为关心的几处再做一下说明吧。”

“对于通用汽车未来的发展问题，我们计划将把通用汽车改造成一个精简的、更加以客户为中心的公司。包括将现有的多层管理结构扁平化，以缩短决策过程，压缩新款车型生产时间，有效开展市场营销……”

“扁平化管理？那是否意味着将大幅的裁员？”老韩质疑到。

汉斯顿了顿继续说道：“是的，我们计划在年底前,直接削减21万个工作岗位,关闭10多家工厂及其6000家经销商中的2600家。其中包括要裁掉30％以上，近400名高层管理人员。而对于剩下的员工，我们将和汽车工人工会签订新合同，工人工资将降至与倭国等汽车公司同等工资水平。”

老韩有些激动了：“疯了，真是疯了。要知道，高管人员可是公司的宝贵财富。通用汽车可是极少对高层管理人员炒鱿鱼的。”

白铄曾对通用汽车的管理做过研究，与倭国和米国其它两大汽车公司和不同，通用汽车极少对高管人员“动刀子”。有点和华国古时的“刑不上大夫”类似。当然，也不是完全没有处罚，当某一团队业绩不佳时，公司往往只是将其调离本土，以示处罚。就和古代的流放差不多。

“老韩先生，人事臃肿、人工成本过高问题是通用汽车非常大的弊病，如果这个病症不能根除，将严重影响公司日后的运作。那这次的重组也就失去了意义。”白铄终于忍无可忍地说道。

“不仅如此，下一步还将在zf的支持下，对通用汽车的医疗保险和养老金计划进行更改。其中包括刚刚离任的前首席执行官老瓦先生，在其退休的前五年里将只能得到1000万米元的退休金。”