李芊芊不禁翻了个白眼。

知道你财大气粗，对员工好，但也不用送车给大家开吧。

而且50台好像也送不完啊。

现在老总级别的就几个人，罗森，庄一鸣，王一飞，孙小磊，李芊芊自己，陈南峰，行政部主管暂缺，还有一个在博通电子的赵菲菲。

这一共7个人，连现在的18台都发不完，难道要继续向下发？

各个二级部门的主管或者运营总监，也每人一台？

这样18台车子倒是够发完，但后面还有32台呢。

李芊芊感觉苏叶最近这段时间很不对劲。

之前买楼也是整体打包，一个小区全部买下来。

现在买车也是，直接把人家销售中心的库存都给清空了。

苏叶这到底是为什么啊？

当然是为了让员工更有归属感。

苏叶一直认为自己不会什么管理，但前世杰克马的一句话他觉得很对。

员工为什么离职，说到底其实就是两个愿意。

要不是钱给的不到位，要不就是让他心里不舒服了。

钱给到位了，即使受点委屈，员工也愿意继续留下。

毕竟出来工作，谁不想多赚点钱，给老婆买点礼物，给孩子买点玩具和零食呢。

如果钱给不到位，那就要让员工有斗志，坚信跟着你干是能给自己搏出一个未来的。

短时间收入低没问题，大家都还可以理解。

若是没有前途，或者在公司内还受到歧视，打压，不公平对待，那就去特么的吧。

这世界上，只要肯干，到哪还没有一口饭吃呢。

所以。

对于这句话神佑感触的苏叶，在自己有能力的时候，就想尽量为员工多考虑一点。

反正，说实话这个钱还能系统给报销回来，那还担心个啥。

他要让青云科技成为龙汉帝国让员工最能感受舒适的一家公司。

工资高，福利好，不加班，多团建。

当员工身体和心灵都很舒适的时候，那公司的发展还会差么？

“行，不过……哎，算了，苏叶你随便吧。”

李芊芊看着苏叶本来还想劝劝他，但自己想想也没有什么合适的理由。

毕竟苏叶买车买房又不是为了自己享受。

而是给员工提供福利。

给主管级以上的员工送车，更能激发员工的努力精神。

只不过，其他公司做这个事的时候，多半是给点奖金或者升职，不会像苏叶这么大的手笔。

……

“大手笔。”

“果然是大手笔啊。”