半晌，里面才传出来一点声音：“这老赵，好像真是和以前不同了”

第二天。

赵培儒一直等着的“江城市医疗系统大练兵”公告，终于发了。

今天，就开始抽签工作。

“我这几天，都打卡了800点经验值了，总算等到这大练兵了。”

一看公告，果然有“全市最优秀科室团队奖”。

至于后面的进步奖等等小奖项，就被他选择性的忽略了。

赵培儒心里一笑：“我这任务五，终于可以做了。”

这份市里的公告一发，顿时在各家医院引起了骚动。

四院也很重视，一把手大院长亲自抓这件事。

要求各科室，积极推荐优秀团队。

最终，四院通过推举、自荐等方式，一共推出了四支团队来参加大练兵。

分别是骨科、口腔科、普外科、肝外科。

所有医院，先把要参赛的科室团队报名上去，进行全市范围内的抽签。

先进行科室抽签，进行两两配对。

全部配对后，再进行课题抽签，抽中的课题，要两支团队共同来做，经过专家组的评比后，根据两支团队的表现，进行评比打分。

最终，选出优秀奖、进步奖。

总而言之，各医院已然成了竞争关系，火药味十足！

所有医院都很想拿名次，都很紧张。也就市中心医院很淡定，他们往年都会拿回主要的几个奖项，剩下的奖项才轮得到其他医院分。

四院，医务科窦科长负责带队，去市里抽签。

结果，第一天的抽签就极不理想

骨科团队的对手，是骨科专科医院！口腔科的对手，是市中心医院！

这两个结果一出来，众人脸色就是一黑。比不过啊！

等具体竞赛课题再抽出来，更是让四院这两个科室灰心丧气了，这完全是他们不擅长的课题，基本上都可以选择放弃了。

这种大练兵大比，看起来是开卷考试。

告诉你课题，你有多少实力发挥多少实力即可。

但，如果你业务领域没覆盖到抽中的课题，那不会就是不会。

一点办法都没有。

所以对于“偏科”的医院或者科室来说，这抽课题就有一定的运气成分了。

对综合实力强的，如市中心医院，那抽中什么课题都不慌。