梦缘咖啡厅，地方不大，环境优雅，主要服务人群就是大楼里的白领。

老板是一对年轻情侣，据说有故事，但沈昆不操心八卦。

来这里喝过几次咖啡，每次都是匆匆而过，从不交流。

第一位面试人员，35岁，大厂的项目负责人，主持过3级游戏的开发，因为个人原因，选择跳槽，重新出发。

经过一番交谈后，双方都比较满意。

沈昆甚至有当场拍板的冲动。

但听到对方签的有竞业禁止协议，沈昆就放弃了。

一方面违约金过高，另一方面对这种太过功利的员工，心怀警惕。

今天他能跳槽到你这里，

明天他同样能从你这里跳槽。

客气说了句，“随后再联系”，把对方打发走。

liy有点明白老板的拒绝，低声问道，“他不行吗？”

沈昆摇摇头，“不合适。”

第二位，许建生，40岁，是三人中年纪最大的，半路出家，之前做过动画电影，后来转行游戏设计。

虽然没有太牛逼的工作经历，但经验丰富，比较适合处理公司目前的混乱场面。

唯一可惜的就是不善言辞，整个面试过程略显枯燥。

沈昆有点拿不定主意。

不晓得对方是敏于行纳于言，还是职场混子？

第三位候选人，34岁，秦明。

身材高大，温文尔雅，

言谈举止，大方得体。

沈昆关心的地方，他都说的头头是道。

对于市场推广、销售渠道、技术支持、售后服务乃至游戏周边都有涉猎。

最难的是，并不是夸夸其谈，

秦明：“我们常常有种误解，认为在游戏运营过程中，最好不要出现技术故障，这种想法是错误的。”

“嗯？”

“的出现，可以说是经常且不可避免的，对技术人员要求的重点是解决问题的态度和效率，而不是简单的要求不出问题。”

沈昆缓缓点头。

秦明继续道：“责任事故依照事故影响程度的大通常从重到轻分为五个等级：、、、、要避免的是出现重大问题级的一般包括账号数据丢失服务器停机”

一番沟通交流，沈昆彻底服了。

感觉这就是自己要找的人，

分开之后，马上给猎头回信。

高级别的管理人员，通常是双向选择。