“叮”

陈夏脑子里一下子就清醒了，这个模式其实就是“半承包性质”嘛，干多干少，利润好坏，直接关系到自己的收入。

这个就来劲了，完全可以消除管理层没有积极性的弊端，

关键是从此这些工厂就掌握在自己的手上，也就不怕将来他们翅膀硬了单飞的风险。

至于厂长，什么本钱都不用出，每个月就能拿一笔远高于普通工人的工资，年底还能拿利润的5。

按陈夏的估计，到时一家小工厂，哪怕只有100万的利润，厂长，或者说管理团队就能拿5万。

帮帮忙，这可是80年代的5万，人民币还是很值钱的。更何况万一利润是1000万呢，50万的奖金全国都可以排名第一了。

陈夏一拍大腿：“四爷爷，姜果然是老的辣，如果这20多家小厂能顺利成长，到时恐怕我们庆丰村又要多出20多个厂长经理了。”

陈亦根将杯中酒一饮而尽，显得心情非常好。

爷孙俩又商量了半天，这次决定以自我报名的方式，然后再统一安排南瓜藤制药的人事部门进行面试。

年龄也放宽了，不局限于年轻人，哪怕三四十岁的中年人都可以上，只要你有这个自信和管理能力。

别忘了娃哈哈的宗老板可是43岁开始创业的，在没有上市，玩资本炒作的前提下，登上了全国首富，说明中年人拼起命来也是很厉害的。

至于怎么报名，怎么考核这个陈夏都不管了，全部都扔给了陈亦根老人去操心了，毕竟陈氏子弟哪些堪当大任，他这个族长心里一清二楚。

具体要招多少人，一切等过年后收购了那些工厂再说。

陈夏这种分分钟几百万的大老板哪里会管这些小事？好吧，他就是懒。

不过他也提了一个要求，就是能力和人品一样重要，如果硬要选，人品第一。

1987年的春节到了。

做为副院长就有这个好，上面有院长顶着，所以他过年期间都没有安排自己值班。