刘长生急了：“陈夏同志，问题是我们这样不懂医学的行政干部，这奖金怎么算？”

医院里的工作人员，不是人人都有医学专业背景的，就像人民医院四个正副院长，只有陈夏是临床出来的医生。

像赵小英是妇联出来的，徐双立是卫生局出来的，刘长生是之江医大出来的，都是非医生出身。

陈夏笑道：

“放心，这个也好办，我们几位正副院长就实行年薪制，比如我吧，我现在的收入是根据工龄和职务补贴两大块来算的，一个月是180元，一年就是2160元。

如果实行年薪制，就可以定个标准，比如副院长一年3000元，院长一年3500元。除此之外，不再参与医院的其他奖金分配。”

赵小英他们一听，顿时都松了一口气，不过心里还是有一阵窃喜的。

因为按陈夏的年薪制，至少他们院长的收入是提高的，最少提高四分之一以，钞票嘛，谁不喜欢？

陈夏也没办法，他这套方案参考的都是后世的经验，

改革嘛，肯定会动部分人的利益，但这个利益不能是最层的几个人。

如果医院里院长副院长的收入都受影响，没拿到改革的红利，那他们肯定会坚决反对到底，这个改革怎么可能实施得下去呢？

所以陈夏只能拉拢大多数，再慢慢完善绩效工资，减少改革的阻力。

陈夏看到赵院长他们脸露出了微笑，于是便继续忽悠道。

“所以这次给去欧洲的职工一人发一万，也是想给外人竖立一个标杆。

人民医院的医生，只要能做出突出贡献，能完成课题，能在国际知名医学杂志发表论文，能获得专利，那么他们就能发财，就能数钱数到手抽筋。

这样才能吸引那些顶尖的人才的到来，你们想，全国哪家医院发奖金，一次性可以发一万元？我们越州人民医院就可以，我们不但发钱，我们还分房子，四室两厅，三室两厅，动不动心？”

赵小英院长噗嗤一声笑了出来：

“这样一奖励，就没有不动心的，人家做出突出贡献就拿个茶杯，咱们是奖励一万元，天壤之别呀。”

大家都呵呵地笑了起来。