元旦一过，人民医院就流出几个传闻，一个是赶赴欧洲医疗团的每一位成员将发10000元奖金。

第二个传闻，医疗将改革工资分配，实行绩效工资（奖金）制度。

事业单位嘛，还有什么事情能做得到保密？更何况陈夏也没有特意要求大家保密。

这就跟后来政府新推出一个政策，往往先要在媒体面吹吹风一样，看看舆论的反应情况如何？

要说职工赞不赞同？

反正根据卫红星这个陈夏头号狗腿子的秘密汇报，绝大多数职工都是支持的，因为这意味着收入会增加，以后工作就有积极性了。

陈夏推出这个工资改革有一个优势，

那就是人民医院现在知名度非常高，病人资源非常多，业务增长非常快，那么改革之后，不缺业务的临床医生根本不会吃亏。

临床医生奖金高了，拿平均奖的行政后勤工作者的收入也就水涨船高，皆大欢喜。

这次改革还有一个优势，那就是人民医院合并之前，是由“四院”和“一院”两家医院组成。

四院从柯镇到城区时，当时的顾院长是筛选过一轮的，把那些技术水平差、业务能力弱、平时不好好班的二流子都抛弃了。

而一院本来就是成立没几年的一家小型医院，职工也就一百多人的规模。

两家医院合并，留下的几乎都是精华，没有多少历史包袱。

所以对于陈夏的工资改革，赞同的是绝大多数，反对的是极少部分。

就这部分大声嚷嚷，喊着反对陈夏，骂他不是杜会主义的二流子，陈夏也在收集名单，等时机成熟全部都打发去医院的三产公司。

什么澡堂呀、招待所呀，去得去，不去也得去，个人服从组织安排这个没道理讲。

不去就直接开除，乱世用重典。

陈夏还怕他们闹？领导在每一次改革时，最喜欢的就是杀一儆百祭旗用呢。

工资改革方案报到了越州市和之江医科大学，估计回复也是年后的事情了，机关嘛总是要拖一段时间，开会研究研究，讨论讨论。