比如外科的崔树起和妇产科的金洁，两人一个来自贵州，一个来自云南。

尽管两人的成绩都非常优异，双双进入了协和医院工作，但是收入是真心不高。

这时候的华国，医疗还没有市场化，协和医院虽然牛逼，职工拿的都是死工资，你医院牛逼，可你医生的收入不牛逼呀。

他们不像家在首都的同事，每天都回家吃饭，生活乐悠悠。

做为外地人，他们在首都工作，每月的房租，一日三餐，水电媒气取暖费，还有小孩的教育，另外还要每月给老家寄钱，这些都是沉重的经济负担。

压得夫妻俩喘不过气来。

现在好了，两人都是副高职称，一年最少8万港币的收入，另外越州医院还提供住房，孩子上学费用全报销。

这样的条件，放眼全国找不出第二个，就算那些辞职前往特区的同事们，一年的收入也就一两万。

所以夫妻俩一商量，决定投奔越州的四季医院。

如果别的单位他们可能还不大信任，但四季集团是内地最大的香江投资商，南瓜藤制药更是全国规模第一的药企，这在卫生系统如雷贯耳，谁人不知？

陈夏这位老板，更是顶顶大名的战斗英雄，全国劳模，曾经将越州医院带到全国顶尖医院行列。

这家医院，这样的老板，这个信用度非常非常高。

90名协和医院的医生护士们，全部被四季集团暂时安排前往香江玛格利特医院工作一年。

重点是学习一下国际主流医院的医学模式，人家怎么管理的，人家怎么看病的，流程是什么样的。

这就是给内地医生一个磨合期，从“内地思维”，转变成为“国际思维”。

协和医院90名医生前往香江工作，第一个月就拿到了几千港币的收入，一下子卫生系统内一片哗然。

“出国”进修+高工资高福利，所有医生的梦想啊，谁不想要？

一时间，四季医院预定的医生们纷纷前往越州报到。

这其中，吴猛超教授被四季集团直接任命为大外科主任，这是第一个定科定岗定职务的医生。