像一般刚毕业的大学生，一年的收入也达到了2万港币，这差不多就是一万多人民币了，月薪在1000元以上。

要知道这才是1990年呀，就这样的收入，哪怕省城的老专家也达不到。

这样的薪资水平，职工们是开心了，但对于陈夏来说，其实压力是很大的。

他多少有些担心，到时医院的营业收入，能不能支撑医院这么大的开销？他都已经做好了亏5年的准备。

现在也就是他了，名下几家公司都在源源不断产生暴利，这一般的集团公司是绝对亏不起的。

唯一让陈夏觉得最大变数的是四季医院处在内地最发达的长三角，也是最先富裕起来的地方。

不说全国，只要长三角的有钱人都跑来四季医院瞧病，将沪市、金陵、临安等大城市的病人资源吸引到越州来。

到时别说亏了，陈夏可以保证第一年就能顺利盈利。

1991年1月1日到了。

越州医院内发生了一件惊天动地的大事，总共有350名医务人员提出辞职，尤其是各科室的科主任几乎全部总辞。

当李俊看着办公桌上这么厚厚一答辞职报告，整个人都在发抖。

他心里明白，他已经创造了几个历史之最

在任内，最快将一所全国顶级医院，带成了普通地区级医院。

同样在任内，医院从每年能盈利上千万，到现在每年亏损上千万，这个过程只用了短短3年。

现在，他任上又要创造一个历史，一口气辞职医生数量，全国第一。

越州医院的衰败程度，远超大家的预期，不说人了，就说医院的一些先进仪器，坏了破了，连维修的资金都没有。

要知道一台ct机，人家换个零件就要收几万美金，现在人民医院怎么拿得出来？

新医院原本准备2年建设完成，现在已经拖了快3年了还是没有完工。

不仅仅是越州市和之江医科大学大为不满，连卫生部都大为恼火，这么一家先进典型，就这么硬生生拖垮了？