陈夏的话，让内地医生都兴奋极了

将来可以自由选择科主任，自主选择院长，这不就是类似于“教授治校”的理念嘛。

相反，香江和外籍医生们则淡定多了，人家医院的管理本来就是这一套，并不稀罕。

陈夏的目的也很明确，医学的事情就是要交给专业人士去干，千万不要以外行来领导内行了。

外行来当医院的院长，或者卫生系统领导，那简直是一种灾难，咳咳。

陈夏清了清嗓子，继续说道：

“最后，我也以四季集团的名义向你们保证，在恰当的时候我们会推出‘养老金’制度。不是说你在四季医院工作，退休后就没人管你了，不，我们照样会让你们拿养老金，而且是远远高于社会上的养老金。”

这话一出，年轻人们欢心鼓舞，个个都想着怎么样提高自己，到时也能混个主任当当。

而年纪大点的医生，则是一脸欣慰，退休工资和公费医疗这是底线，现在陈夏承诺补上这块短板，那么所有的后顾之忧也没有了。

陈德发和陈淑琴坐在主席台上，除了简短发表了一些讲话后，就将主角光环让给了陈夏。

他们这么做，就是要渐渐开始在四季集团内部，让陈夏树立起绝对的权威。

这公司本来就是他的，他们只是帮忙管理而己，现在陈夏已经辞职，那些障碍已经不存在了，是时间跑到前台来了。

第二天起，各个科室在新任科主任的带领下，开始内部的融合。

陈夏每一个科室都去调研过，气氛相当好，那些外国和香江的专家们，都在帮助同科室的内地医生，让他们知道国外的诊疗过程是怎么样的。

或者双方互相借鉴彼此的临床经验，群策群力。

在陈夏给每位医务人员都高工资高福利的前提下，大家都不必为几块钱奖金吵架计较的时候，这科室内要多和谐就有多和谐。

陈夏也就放心了。

更多的时候，他都安排自己和吴猛超教授两人，开始教学腔镜手术。