正当万清猗的母上大人那边心情复杂地向上级申请成立泉城it横向事业部的时候，蛰伏了近一年之久的铸投商贸终于开始一系列动作。

首当其冲的，便是后来被称为20世纪末最大一次秋季校园招聘会。

这次校园招聘一共涉及6+2个省市27家高校，招聘人数更是高达近400号人，在国民双企经营状况青黄不接的这时候，被称为“本世纪末最大”，倒也算得上名副其实。

说是秋季招聘会，其实也不怎么完全正确，毕竟现在已经十一月中旬了，换成“秋冬校园招聘会”或许更准确些。

不过如同所有学校都分成上下两学期一样，应届毕业生的招聘工作虽然四季都在进行，但都被笼统地分为“春招”和“秋招”两个板块。

不过杨铸他们之所以卡在这个时间点开始招聘，其实也很有些讲究。

虽然后世普通大学生多数都集中在大四的下半学期——也就是开春后开始找工作，但是事实上，在现今，最优的生源抢夺战都集中在上半学期的秋招上。

而这几年来，那些重点学校与用人单位之间也达成了一些不成文的默契，秋招始于每年九月底，但真正开始在十月中下旬，持续到1月中旬，

第一阶段主要集中在10月中旬到11月上旬，招聘企业的数量和质量相当高，所谓“金九银十”就是这个理，中小型国企一般都在这个阶段完成招聘（后世被替代成互联网公司）。

而到了11月中旬左右，则是大部分外企的进入时间，往往许多无意于“铁饭碗”的顶尖优质生会在这时候过来瞄一眼有没有自己心仪的企业或者岗位，而十之七八都会被那看似无限美好的前景网络进去。

等到外企招聘工作结束后，11月下旬到1月中旬是第二阶段，以大型国企为主，包括四大国有银行等，公务员考试也大都安排在这个时候。

经过了三波搜刮后，高校里的优质生源基本都名花有主了，接下来才会轮到普通企业在春招环节里挑肥拣瘦。

而杨铸之所以卡在11月中旬开始进行校园招聘，一方面是为了保证新员工的业务素质，并且抱着看能不能发掘一些适合自己的顶尖优质生的捡漏心理；另一方面则是基于一种愤青心态——凭什么华夏的民企就只能捡外企挑剩下的？