最后老板的身体健康出现了很大的问题，下面的人在高压环境之下。

每天脑子里想的事情是如何取悦老板，完全没有自己的思路。

形成了独断专行的公司文化氛围，最后公司也陷入到了难以为继的状态当中。

因为无论是谁，精力也有有限的，脑子里面的思维，也很容易被固化。

而无论你说什么话，想要做什么，下面的人都是在歌颂你的伟大。

这样就很容易错过很多的机会。

也没有发挥公司员工每个人的最大潜力。

柴进现在就是这么一个状态，未来，他还可能会做一个合伙人制度。

就和高胜一样，以后我们不是什么上下级的关系，就用合伙人称呼。

只有这样，中浩控股才会走得更远，更大。

他也会更加的放权下去。

孩子的在三岁之前，基本上每一个月的变化都会很大。

柴进刚刚离开这边的时候，两个小家伙还只是会刚刚学会跑。

说话也说不太清楚。

可现在不同了，短短的几个月的时间，这两个小家伙开始变得很是调皮。

每天都在院子里面疯，保姆也被他们弄得焦头烂额，跟在他们后面。

生怕这两个小祖宗被磕碰到了什么。

这可是金子做的两个小家伙啊。

比如说，有一次两个小家伙不知道在哪里碰了下，身上有青色。

保姆很是自责，王小莉从来都不是那种颐指气使的女主人。

反而还安慰了这两个保姆小妹子，说我们都是农村里面出来的，也是磕磕碰碰长大的。

不碍事，哪有孩子不会磕磕碰碰到的，不要管得太娇气，反而对他们的成长不好。

他们也以为没事了。

结果刘庆文他们几个人晚上回来后，抱着孩子一看。

愣是好说歹说地说了他们一顿。

最后还是王小莉把刘庆文给说了一顿，这家伙才闭上嘴巴。

中浩控股的每个人，都把这两个小家伙看得很重很重。