小城市或者小县城，很多时候，你会发现就那么几波人在玩。

你不是他们圈子内的，那就把你踢出去，给你下绊子。

很多地区的二本比985还吃香，因为有的岗位二本能进985进不了，为啥？笔试合格面试也给你不合格。

因为二本的是他们的圈子里的人，985不是的。

所以更多的有才之士都选择去更大的地方了，比如北上广深苏杭等地，这些地区相对公平，因为舞台大，更多的是看中你的能力，而不是你的背景和圈子。

但不得不说有背景和圈子在哪都能混得开，只不过要看这个圈子的包容度，有的圈子希望更多的有才之士进入，有的圈子，恨不得圈子里都是他们家的七大姑八大婆。

曾经有人说，为何不给环卫工之类的编制之类的，其实很好理解，你如果给了编制，那么门槛肯定会提高。

到时候很可能造成一些大学生毕业去当环卫工拿着四五千的固定工资，从中抽出二千聘用一些大爷大妈替他们去工作，自己做其他的。

如果一个职位没啥油水，还要付出很多的时间和劳力，那就会让一群人放弃对这一块的注视了，这才可以给这一部分的人生存空间。

陈实也是迫于无奈，在大城市根本不用考虑到这么的事，但小城市，你不得不考虑，所谓县官不如现管。

这种小城市想要发展起来，难如登天，只会一直平稳跟着大时代过度，因为没啥人才愿意就这么待在小城市。

主要的原因就是才华被限制，锋芒毕露只会遭到一群人的排挤，因为你在表现你的才华和能力的时候，却让他们觉得你在嘲笑他们的无能和无知。

最直接的就是管理系统，一些好的企业管理体系在这里是没法推行的，因为透明化反而让人排挤，透明化的背后就是能者居上，这才是一些小城市的现状。

不要你有才有能，要求你是圈子内的，深层的管理模式还是停留在百年前，而不是近代。

所以陈实才会聘用一些拥有销售经验的人，给他们高薪，因为这群人非常懂得怎么去一些小城市跑业务，知道怎么上下打点。

这里不得不提一下酒桌文化这东西，有的人专业领域没任何问题，但却不适合酒桌文化，第一不擅长喝酒，第二不擅长与人拉帮结派，这两点做不到。

简单的说这类人不适合去三四线城市工作，更适合一线，最适合这类工作的就是沪深一代，这地区更讲究个人能力和业务能力，主要负责是终端业务，比如一个手机只负责研发和统筹策划设计，售后等。

一般三四线的业务，要么给了经销商要么给了销售经理，每个人都有不同的定位，陈实深知这一点。