不可能每时每刻都高度集中，一个分神说不定就会出错！

只是咱们没有别的选择，唯有硬着头皮上，

不能急，适当放慢点速度，再三确认没问题才进行操作......

这任务需要不少时间，

不过事后咱们就相当于学会“机器狗”的生产流程及工艺要求，

辛苦几天也不是不能接受，

要不等考核完毕，干脆在海岛基地那边建个“机械工厂”好了，

劳动力方面直接让“晓成员”负责就好，然后就能让“机器狗”也加入战斗队伍，

甚至可以出其不意的阴那些“非人类单位”一波，

以后要是有机会接触到“机器人”的制作图纸就可以让“晓成员”生产“晓成员”，

至于所谓的“机器人准则”，咱们不沿用“永生”的，自己根据需要灵活制定，

届时那些零部件的采购可能要多留个心眼，免得被“永生”或那些非人类单位顺藤摸瓜......

在实验区忙活的同时，

咱们还可以派个分身到希望酒店那边也搞搞升级考核，

两者应该不会有冲突，

老规矩，

亲手弄点吃的回宿舍楼拜访管理员大妈，

“姐姐，好久不见，这是我给你准备的营养午餐，还望不要嫌弃。”

对方没有客气，笑眯眯的接了过去，“你这话说得，即使你天天给我做，哪怕只是一碗白米饭也不会嫌弃，放假那么久，而且快过年了，你还不回家？”

“家什么时候回都可以，不急，希望酒店那边，我貌似达到可以接受升级考核的标准了，你看看方不方便帮忙申请一下？”

“哦？这么快？当然方便，这就给你弄！”

舍管大妈在键盘上敲了敲，用鼠标点了点，“哟，你这家伙已经这么高级了？不错嘛！”

“侥幸而已。”

“呵呵，怎么不见其他人侥幸？好了，你去到那边就会收到相关通知。”

“好的，谢谢姐姐，这次考核可有什么注意事项或建议不？”

“建议？别太小气就行了......”

小气？

这方面跟考核有什么关联？

随后，

刚转移到希望酒店那边便收到来自总部的通知：

【@客房部总经理，本年各区酒店的年度总结与晚宴将由你们各自主持，酒店平时的面貌，能否顺利运营，客人是否满意等等，全都离不开所有员工的努力与付出，大家辛苦了一年，最后理应根据各自的表现得到该有的肯定及奖励，请各区的客房部总经理用心策划，争取做到公平公正，让所有员工都满意，为来年的发展加油，更上一层楼，最后视各区员工的满意度投票评选最优年度盛宴！】

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