“不要脸。”

两个人打情骂俏的聊了一会，赵心怡这才开口叹气说道：“不过这李思研现在一个人也挺可怜的，你们都是同一批的知青，不行就组织一个知青聚会之类的，反正大家伙聚一聚也挺好的。”

“算了，大家都忙，不一定在魔都待多长时间呢，哪里有时间聚啊，建华村那边的搬迁要动工了，开完了财富的年会我要回去一趟，然后等回来还要去大和那边，

八佰伴超市的事情，准备在年前开业，还有很多的工作没有做呢，根本就没有时间……”

姜小白说着就头疼，今年是真的在家里待不了两天，八佰伴超市的事情实在是太牵扯精力了。

但是就像是姜小白在白天的发言中说的那样，以点带面的突破，那么八佰伴公司就是一个很好的突破点。

八佰伴公司拥有全球四十多个国家和地区，一百多家的门店，华青控股集团的货物要是能够在这些地方铺开了，那就算是走出去了。

至于说下一步的走上来，成为国际品牌，那还需要更多的精耕细作。

两个人聊了一会也就休息了，姜小白第二天还要开会，赵心怡不忍让姜小白熬着。

第二天一早，上午的会议是关于国外一些巨头在国内有巨额投资的企业，在发表一些在东方这个世界最大市场上所实施的战略和获得的经验。议题包括吸引和留住人才、分销、品牌和市场等。

其实这个问题，不光是国外的巨头在国内的市场上面临的问题，就是国内的市场上也面临这样的问题的，企业发展到了现在。

吸引留住人才，分销，品牌，市场，这完全是不可避免的话题。

对于民营企业来说人才这种事，在过去漫长的二十年过程中，很多时候都是单项的选择，只有人才选择企业的份。而不是企业需要什么样的人才。

民营企业的吸引力永远的比不上国企，现在在国内的人才吸引力方面，是这样一个趋势。

外资，合资，国营，民营，民营企业永远的排在了最后一位，对于人才来说，吸引力不能够说没有，但是很少。