而白总的继任者黄三平，正是白总在任时的得意弟子。

怀着巨大悲痛上任的黄三平，永远铭记师傅当年的提携之恩，势要全力照顾好师傅的遗孤子，玉柴集团也是倾尽全力去呵护他，视同己出。

而白汇俊也十分争气，高考考取了北京外国语学院，经过四年的本科学习后又前往英国剑桥大学攻读ba。

如今学成归来的白汇俊，身上自带的玉柴二代和海归的属性，让他回到集团以后成为了被广泛关注的焦点，如何安排则已经超出了集团内部事务的范围。

在初期的磨合过程中，白汇俊的留英文化很快就与玉柴的国企背景产生了冲突，一个根本的点就是，白汇俊希望用新的发展思路去开拓集团新的利益增长点，而集团则认为他太过激进，不应该抛弃赖以起家的机械制造行业。

矛盾发展到后期，集团认为他整天张口闭口就是体育产业，对以工业制造起步的公司没有太大的益处，这个人才不能为集团所用，那就是一块废柴；

心灰意冷的白汇俊在集团里遭到冷落，不受重用的他也是想着另起炉灶。

直到建立足球俱乐部念头的产生，白汇俊经过一番细致的调研之后，起草了一份详实的报告，里面提出了建队可行性、政策支持、产业支撑、青训方向、文化建设、利益增长方式、消费习惯培育、品牌打造等八个方面的意见。

这份三万字的报告的专业性倒是吸引了黄三平的兴趣，他认真进行了研读，也开始认可了白汇俊的想法。

他的真实想法是，既不让这个出头鸟影响集团的主营业务，造成班子凝聚力的下降，同时又顾及对恩师后代的照顾，给他发展的空间；

如果最后因此失败了也不会对母公司造成太严重的拖累，同时也有了可以将其清除出去的理由，而不至于背上忘恩负义的骂名。

黄董事长的心机以外，也是对打造品牌发展新思路的一种探索。

经过近半个世纪的发展，玉柴已经取得国内领先和全区第一的行业位置，发展上已有所触及天花板；