这里面，甚至有人在怒骂，不过这其中，依旧有一些悲观的声音。

比如就有人说，米壳电子的操作系统是不是做不下去了，毕竟随着聚盈公司的发力，很有可能会出现米壳二操作系统的产品被限制销售的情况。

而一旦出现了这种状况，大家又该何去何从？这些都是让人想想就头疼的未知数。

虽然马原诚要求大家安心工作，说一切事情由沈董来处理，但是这样的说法，显然没能安抚住人心。

几乎所有人，此时都没有心思工作了。

而齐总工，则是一早就去反映问题了。

“沈董，您可回来了！”看到沈林，马原诚就好像一个溺水之人，终于揪住了一根救命稻草。

他这段时间，真的有些焦头烂额，不知道该怎么办。

沈林的到来，让他找到了救命的绳索。

对于马原诚的表现，沈林心里有些不快。一个领头人最重要的是什么？是踏实肯干任劳任怨的老黄牛么？

当然不是，作为一个管理型人才，你首先要做到的就是山崩于前而面不改色！要不然，遇到一点突发状况，你比自己的员工还先乱了阵脚，又如何能起到安抚人心、调兵遣将的效果呢？

心里虽然有点不满意，但是沈林并没有责怪。只是从内心里，再一次认为，这马原诚真不是一个管理型的人才。

他更多的，应该是从事研究工作。

平时的时候，大家基本上没有什么事情，他管理一下还是可以的。一旦遇到麻烦，除了挠头皮，剩下的就是等、靠、要了！

“沈董，现在大家都无心工作，还有人说，这一次之后，咱们的米壳二操作系统恐怕就会……”

马原诚搓了搓手，慌张的说道。

沈林朝着马原诚看了一眼，然后伸手拍了拍他的肩膀道：“原诚，这件事情你不用担心。”

“这样，你把人召集起来，我有些事情要和他们说一下。”

听到沈林的安排，马原诚赶忙点头道：“好的，沈董，我这就去叫人。”

“不过沈董，咱们真的要一起说吗？”

“这样的话，很有可能会引起不必要的麻烦。”

马原诚善意的提示，让沈林的脸上露出了一丝笑容。虽然马原诚不是管理型的人才，但是他能够说出这番话来，说明在这方面，他也是有所提高的。

“没事，你叫人通知吧。”

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