最最重要的是，舟舟家的大猛攻有一颗维护宁舟的心，攻击力非常强。

有这样的粉丝在，确实可以帮团队省很多事。

韩琦没有任何犹豫，在决定要联系宁舟粉丝的时候，她就给舟舟家的大猛攻发了微博私信。

高冷的韩七七：你好，我是宁舟的经纪人韩琦，有些事我想同您谈谈。资料显示您现在人在A市，请问您什么时候有时间，我们可以见见吗？

微博并不是即时通讯工具，不可能韩琦刚发信息过去，舟舟家的大猛攻马上就能给回复。

韩琦给舟舟家的大猛攻发了私信之后，又单独去和其他几个粉丝比较多的大粉接触。

等和其他大粉聊得差不多，确定了见面的时间和地点之后，韩琦终于收到了舟舟家的大猛攻的回复。

舟舟家的大猛攻：不好意思，我平时工作比较忙，空闲时间不多，就不参与舟舟的粉圈管理了。

韩琦心道一声可惜了，也不勉强舟舟家的大猛攻，正想发消息过去，对方又发了一条信息过来。

韩琦看到这一条信息，整个人愣了好一会儿。

这是一条信息吗？

不！

这是一篇剖析人性以及人才管理的小论文。

舟舟家的大猛攻在这篇小论文里说了几个人，这几个人大多都是韩琦刚刚接触的几个大粉。

小论文里详尽的说明了这几个粉丝的性格特点，也分析了他们的缺点。

然后又结合他们的优缺点，开始论述哪个粉头可以深度合作，哪个粉头要保持距离。

紧接着又对这几个人要负责的工作侧重点给出建议，最大程度的调动所有人的积极性，整合所有人的能力，并能够最大程度的体现他们的能力。