而公司也忙碌起来，在沈老板的亲自带领之下，整个负责元筑员工卡系统建立的项目组全体加了几个通宵的班，终于迎来了最终的验收。

因为非常看重与元筑的合作，单是纸质的验收材料就有厚厚五大本，到场的除了沈、李两位老板，还有项目组的严明组长，两个骨干程序员赵星辰和陆何，以及启乐小管家张晓颖。

但元筑方接待他们的居然不是几乎跟了全程的盛意，而是最开始的那位负责人，以及邹总助。

仿佛盛意不在了，他们也就失去了被陈长春总经理接待的资格。因从前珠玉在前，现在的“降级接待”就令一行人有些紧张，所有人的视线都有意无意地往李行舟身上瞄。

“…………”李总本人也非常纳闷儿。

他也搞不明白为什么盛意突然之间就消失了，打电话也不接，发微信也不回，好像人间蒸发了一样，若不是俩人清清白白的，李行舟简直觉得这行为像极了自己的拿手绝活——“冷暴力分手”。

但这种时候，他必须镇定，李行舟给了一个“你们安心一切尽在掌握中”的眼神，低声说：“大家别紧张，按着流程来就行。”

验收流程这些人都熟悉，仍旧是甲方随机指定几台电脑，他们安装、调试之后，将系统功能一一展示，确认无误后，再留下对元筑的员工进行应用培训，这个过程需要经过几天到半个月不等，其中出现任何bug都会影响最终的验收评价。

因为公司还有不少其他事，两位老板两边跑，严组长则带着几个程序员留下培训，虽说李总嘴上笃定地给大家吃定心丸，可心里却莫名觉得忐忑，总觉得盛大少爷突然出现又毫无预兆地突然离开，不会那么简单。

不会真把他的项目搅黄了吧？

李行舟几乎有空就要去元筑打个卡，有时间便打电话问进度，期间，他也试图再联系盛意，但消息仍旧石沉大海，就这样，时间过得越久，李总越是不安，总是预感会有什么不好的事情发生。

然而，八个工作日之后，启乐科创得到了成功过审的通知，连一次返工都没有，顺利得不可思议。