“那我也要在财务部兼个职务”王连翘不甘示弱。

熊白洲很坚定的拒绝：“不行，以后我都会从具体事务里退出来，你占股就行了”。

这事以前和王连翘解释过，她当时也答应了，现在不过是看到了周薇，有点吃醋。

“哼，神气什么，那这广告宣传部下面怎么还有一个培训中心？”王连翘看到第四行，发现这里多了二级部门。

熊白洲耐心的解释：“这些都是大部门，以后肯定会有相应的二级部门，甚至三级部门，这个培训中心是打算给刚招聘进来的新员工进行礼仪和态度培训的。”

目前广告宣传部下属已经成立一个培训中心了，中心主管自然是熊白洲，唐树德充当培训的老师，熊白洲会把培训需要达到的目的说清楚，然后再写一份培训大纲，其他的就看唐树德自由发挥了。

听到是唐树德这个神棍去当老师，王连翘也有点惊讶。

“现在人少，只能矮子里拔将军了，先把框架搭好，有合适的人再择优录用”熊白洲两手一摊。

关于这个培训中心，以后熊白洲肯定会脱手的，但交给唐树德也不可能，需要一位懂市场又有营销思路的人来接手这个职务。

“对了，销售和服务一体化中心你怎么打了一个星号标记？”王连翘又发现一个问题。

“打标记说明很重要呗”。

现在大部分卖场都没有专门的售后服务中心，这是当前的社会意识决定的——买卖结束后，双方关系就戛然而止。

不过随着社会发展，售后服务将成为消费者购买商品时看中的重要环节，熊白洲提前布局，把销售和服务直接挂钩，但又和采购分离，所以这个部门既重要，但又没有太多实权。

“那保卫中心和顾问委员会又是什么，这个行政办公室怎么有两个二级部门？”熊白洲拿出后世最先进的部门职责分工办法，王连翘自然是看不太明白。

其实这个保卫中心，就是把刘大祥、盛元青等等这些老兄弟都集中在这里，这些人能力不足以去那五个最主要的业务部门，但他们又对周美电器的筹划成立付出了很多，熊白洲要让他们感觉到付出后的收获，不然可能影响他们以后做事的积极性。