团队里存在小圈子是一种客观事实，没法避免。

更不要说上万人的公司。

时至今日，抖音科技说是派系林立一点不为过，这不是江帆拍着桌子吼上两嗓子不准搞团团伙伙就能够避免的，人性趋利，谁提拔起来的人自然会主动向谁靠拢。

江帆不可能把所有管理岗位都抓在手中，那是扯蛋，不现实。

几百个人的小公司还行，上万人的人司，江帆连管理层都认不全，怎么可能把所有的管理岗位都抓在手中，他能抓的也就只有高管，连中层都是高管推荐的。

这种情况下派系产生自然在所难免。

大团队里有小团体。

小队团里还有更小的团体。

谁都想把自己的人放到重要岗位上，这也无可厚非。

而江帆要做的，就是盯着各个派系，时不时的敲打一下，让这种内部竞争保持在一种相对平衡的状态，免的打破平衡形成内耗，而最为庞大的运营部门则是重点对象。

时不时的插颗钉子，免的老曹太过膨胀，把运营部门经营成他自己的王国。

这可不是杞天忧人，如果放任不管，是大概率事件。

与其到时壮士断腕，不如防范未然，免得让人诟病兔死狗烹。

“深城分公司要大调整，下放运营权限，有没有信心干这个运营总监？”

江帆看着王丹，直接抛出了棒棒糖。

王丹心里惊讶，脸上却尽量保持着镇定，不假思索地道：“我会努力做到最好。”

江帆点了点头：“多听多看多做，不该问的别问，不该讲的别讲，做好自己的事就行。”

王丹正正神色，道：“我明白。”

江帆又交待了几句，才起身送她离开。

下午睡了一会，起来后去公司看了看。

密密麻麻的工位上，一眼望去全是年轻人，都在埋头苦干，看着很认真专注，然而细看那一张张麻木一脸，江帆却觉的跟工厂里的机器人没什么区别。

互联网企业不应该是这样子的。

天天在喊创新，可人都麻烦了，哪来的创新力。

“你去跟员工聊聊！”

转了一圈，江帆给秘书交待了个任务。

张婷有点小懵，跟员工除什么？

想问，可看了看老板脸色，却没有解释的意思，只好将疑问压下。

那就聊聊再说。

张康和高管们交换了一下眼睛神，都不动声色。

老板当着大伙的面让秘书去跟员工聊，自然不会是想抓大家的小辫子，不然不可能当着大伙的面安排秘书跟员工聊聊，那么应该是想了解员工的想法，不必大惊小怪。

当然也有可能是给新秘书布置的任务。

隔天，江帆和老骆去开会。

到了现场，见到不少大佬，还有一位教父级的人物。

可见会议规格之高。

江帆没往前凑，他的坐位在中间靠前位置，前后左右都是混的差不多的，可见会务组的专业，把江湖地位给摆排的明明白白，不过一个搞外卖的家伙竟然坐他前面，江帆还是有点小不爽的，在心里给会务组画了个大大的叉叉。

会议开始，几位大佬轮流上台发表了一番看法。

听完大佬们吹的牛b，又交流了一番。

毁有对未来技术应用的思考，也实实在在讲了一些不足。

会议的主题是未来科技，自然要着眼技术，立足于科技，而最大的拦路虎则是上游产业链的制约，几位手机大厂的大佬谈到了系统和芯片这两头拦路虎。

并且展示了一些取得的成果。

江帆听了很受鼓舞，跟老骆感慨：“小米都敢搞芯片，咱们是不是胆子太小了。”