果不其然。

到办公室坐下，江帆就问：“国庆前加班能不能彻底杜绝？”

高管们眼神交流了一下，大脑高速运转起来。

薛涛第一个说：“彻底杜绝加班很难，效率就是成本，时间同样是成本，我们只能在效率和成本之间寻求一个平衡，尽量做到不加班、少加班，目前的流程已经是数次优化之后的结果，现阶段下我们没有足够的人力物力财力继续优化各个环节和流程，只有等到公司收支平衡后才可以尝试进一步优化流程，进一步降低加班的频次。”

江帆问道：“效率没法再继续提高了？”

薛涛说道：“有，但成本很高，所以才要找一个平衡点！”

吴艳梅也赞同：“现在加班情况已经改善好多，很少再像以前那样全员加班了。”

情况是好多了。

可江帆只要一想到那一张张木然的脸，心里就不得劲。

不光是魔都总部的，还有各地分公司也差不多。

员工没有活力，企业哪来的活力。

没有活力，又何谈创新。

所谓的创新也只是在大框架下充当一个写代码的机器人罢了，最多只是在小范围内做一些优化和处理，这根本不是创新，离真正的创新差之远矣。

当老板不容易。

领导一家上万人的企业就更是难。

江帆揉揉眉心，问：“还要多久能实现收支平衡？”

大家互相望望，都不太好说。

这个问题，齐亮才是专业的。

可现在齐亮不在场，大伙只能看曹光。

曹光琢磨了下，说：“如果今年不建设数据中心，到年底应该能实现收支平衡。”

江帆就问：“刚才都看到了，不知道你们看着那些麻木的脸心里作何感想？”

高管们不吭声，他们也不想员工加班，毕竟自己也算是员工。

可问题是，现阶段没办法。

对于一家没有正向利润的互联网公司来说，想改革委实很难。

折腾是需要本钱的。

没有足够的利润来支撑，是会把自己折腾死的。

讨论半天，也没有什么好办法。

江帆第一次发了发脾气：“别给我说流程和效率，流程是死的，人是活的，为什么有的部门晚上只有一个人在加班，其他人去哪了？也别给我说什么分工明确，责任到人，既然都冷眼相看，还讲团队合作有什么用，还是说这就是你们倡导的团队精神？”

大伙三缄其口，眼观鼻鼻观心都不吭声。

从来没见过江老板发火，这还是第一次。

都觉心里颤颤，轻易不发火的人偶尔发次火还是比较吓人的。

连几位女士也表情肃然，再没了轻松的模样。

“从今天开始……”

江帆顿了一下，才说道：“哪个部门周末和非工作时间在加班，部门负责人要一起跟着加班，加班人数超过部门总人数五分之一的，高管跟着加班，我看有没有办法提升效率。”

高管们默默点着头，心里苦的一批。

这是要把管理层往死里折腾。

要不是刚刚拿到了期权，还真要好好考虑一下要不要找个好去处跳槽。

江帆又看向管平和张康：“你俩也是，不要回头把要求传达下去就算完事了，团队建设的核心是什么，不提倡有活大家一起干，那是生产队模式不科学，但至少在追求效率的过程中要有互帮互助的意识，这才是团队建设的核心，如果需要，你俩也要主动加班，不说给员工树榜样，至少让员工看到管理层愿意与他们同甘苦，不至于心里骂娘。”

管平和张康默默地点头，觉的一把手也不好干了。

小会开了一个小时，直到江帆说的口干舌燥才算结束。

高管们心情沉重地离开，本来是喜庆的日子，结果却一点都高兴不起来。

陈云芳和吴艳梅还罢了，两人下面的部门如果不想加班是可以做到不加班的。

技术部门可就惨了，怎么可能不加班。

大量的任务在那压着呢，不加班怎么可能干的完。

很快，办公司的一纸通知就发了下去。

原本已经休息的管理层忙活起来，纷纷打电话落实部门加班状况，然后，多个部门的负责人回公司跟员工一起加班，薛涛和胡敏等负责技术业务的高管也回到岗位，陪着员工一起加班，搞的员工们很是诧异，搞不明白这些管理人员们又哪根筋出了问题。

由于各种问题地址更改为ida请大家收藏新地址避免迷路

。