提起这个冯锦辉就很遗憾，不无沮丧地说：“韩局，不好意思，我没能帮你留住客，他说所里警力紧张，不能离开太久，一大早就坐火车回去了，走前给我打了个电话，委托我向你致歉。”

年轻的派出所长有点个性，韩博越想越觉得很像当年的自己，不禁笑道：“走了就走了，总会有机会见面的。”

“人才，真是人才，窝在山里真是委屈了。”

“是有些委屈，但越艰苦的地方越需要这样的人才。”

丁阳给冯锦辉留下的印象太好太深刻，不觉得地图上都找不着的川下镇少不了丁阳，打心眼里认为既然是人才就要让他发挥更大作用，忍不住笑道：“韩局，丁阳那小子真的很不错，办案有一套，待人接物可圈可点，能独当一面。千军易得一将难求，为什么不能想想办法把他挖过来。”

细想起来刑侦局的人员结构真有那么点“青黄不接”。

邱庆国、钱大海两位副局长都很能干，但他们年龄都快“到站”了，又能干几年。几个大队长办案没问题，领导能力则有些不足。

当然，领导能力也是锻炼出来的，不把人家放到那个位置上，怎么能看出到底有没有领导能力。

但作为主管刑侦的市局副局长，必须考虑到队伍建设，必须考虑到培养后备人才，冯锦辉如此推荐一个“外人”，可见那个素未谋面的派出所长确实有能力，韩博真动了几分爱才之心。

可是想想又觉得不靠谱，笑问道：“挖过来，开什么玩笑！人家是二级英模，换作你是他的直接领导，你会不会放人？”

公安是最注重荣誉的一个集体，谁舍不得放走一个英雄模范？何况人家远在千里之外的南河省，想想把年轻的派出所长调过来确实不是一件容易事。

冯锦辉有些失落，正不知道该说点什么，韩博话锋一转：“不过正如你所说，让这样的人才总担任派出所长是有些大材小用。我担任警务联络官时和南河省厅打过交道，回头给杨副厅长打个电话问问。”

当领导的谁不希望有几个能干的部下，就知道你会动心！

冯锦辉乐了，忍俊不禁地笑道：“有厅领导帮忙，问题应该不大。”

“这个很难说，推出一个英模容易吗？”韩博反问了一句，喃喃地说：“不过你倒是给我提了个醒，在后备人才培养上我们确实存在许多不足。下午要去经侦局听汇报，等忙完眼前事就下去调研，顺便考察考察基层所队的主官。”