光谷国际广场的电梯，永远不缺忙忙碌碌进进出出的白领。

他们的打扮大体接近，要么身穿正装，脚下踩着名牌皮鞋，要么是一件白衬衫，下摆塞到裤子里侧，露出腰间明晃晃的logo。

相比之下，身穿普通T恤沙滩裤，踩着寝室拖鞋就跑过来的顾允，显得那样格格不入。

顶着电梯里异样的眼光，顾允到达了二十七楼。

乐盈律所门口，前台负责接待的岑文萱第一时间看到了新来客。

“您是.顾总吗？”

乐盈律所注册和招聘的时候，全程都是小助理贺璇跑来跑去，但作为被第一批招收进来的元老，岑文萱马上认出了这个神龙见首不见尾的老板。

“嗯。”

顾允点了点头，伸出一根手指放在嘴边，示意她不要声张。

给前台妹妹留下一杯抹茶星冰乐后，顾允蹑手蹑手地走近了律所大厅。

钟乐怡的声音他再熟悉不过，很快，他耳边传来了少女清脆的回答。

“我的部分做完以后发给梦如姐了，同时也抄送给了王主任和其他组员。”

在乐盈律所工作的时候，大部分的工作是法律文件的审核，范围很广，涉及方方面面的合同、法律意见书等等。

小组分配任务从来都是组内群发邮件，邮件当中会把工作任务交代的非常清晰，有时候会提供简单的思路指导。

自己的工作做完以后发给专职律师，同时抄送合伙人和其他组员。

这个清晰明确的管理逻辑，是从乐园集团中发源继承而来。

很简单，你做的活，全组的人都知道是伱做的。

你做的好，或者做的不好，效率高低，全组人都知道。

公开、透明的工作环境，会让人很舒服，不存在替人背锅、到处都是别人给你挖坑的职场内卷情况。

优质的团队是有共性的，公开、透明、高效，然后人事关系简单，每个人都可以专心地工作。