汤建国热情的接待了臧远鹏，他让臧远鹏有时间就来他这里，他会毫无保留的将他所掌握的管理经验教给臧远鹏。

于是这个下午，臧远鹏就成了汤建国的小跟班，在工地上转悠起来。

这时他才发现，自己在工地管理上要学的东西太多了。

汤建国告诉臧远鹏，工地管理不仅仅是管人，还有物。

比如每天进了多少建筑材料，用了多少，还剩多少，第二天要补充哪些材料等等。

所以，管理好一个工地，还要有一个能力超强的团队才行。

一个下午下来，臧远鹏看得都想打退堂鼓了。

汤建国鼓励道：“远鹏老弟，你已经很厉害了，只是实践经验还需要积累。”

“你才接触建筑行业多久呀，我从工人到管理者，整整用了五年时间。”

臧远鹏谦虚的说道：“我还要和汤总多多学习，以后还望汤总不吝赐教。”

汤建国一脸诚恳地说道：“只要远鹏老弟有求知之心，汤某人一定当知无不言、言无不尽。”

之后的一段时间，臧远鹏便没有走出过工地的大门，整日与汤建国形影不离。而汤建国亦未曾食言，对臧远鹏知无不言、言无不尽。

每到夜晚，臧远鹏便在心中思讨着挑选的管理人才。

杜锋曾告知过他，汤建国将于六月份转赴其他工地，届时这片正在建设中的工地上上下下便全权交由臧远鹏负责打理。

然而，面对现实情况，臧远鹏不禁忧心忡忡。

毕竟，这支由他亲手组建起来的团队成员，除了沈小红和秀才两人外，其余人大都文化程度不高。

让这些人统领一个施工小队并带领队员们埋头苦干或许还勉强可行，但若要委以他们管理整个部门之重任，则恐怕无人能担此大任。

什么安全生产部、质量技术部、后勤保障部、质量管理部、物资保障部……大大小小十几个部门，自己的管理人才缺口还很大啊。

无奈，他只得求助汤建国，问他走时可不可以少带几个部门经理走。毕竟现在的部门经理对工地的情况都熟悉。

听了臧远鹏的话之后，汤建国毫不犹豫地回应道：“我只会带上物资保障部的负责人一同前往新工地，至于其他人嘛……到了那边再说吧！毕竟，我需要重新审视和评估每个岗位的需求与能力匹配度。”

其实，汤建国心里非常清楚，物资保障部门对于整个项目的顺利推进至关重要，而那位经理更是自己的得力干将、心腹之人，所以无论如何都得把他带在身边。

臧远鹏听到汤建国如此干脆利落的回答，心中那颗一直悬着的石头终于落了地。

他知道，有了汤建国这样明确的表态，接下来的工作安排就会相对顺利许多。