“下面，我们进入此次会议的主要议题——投票，在投票之前我再重复几句，这次投票，是针对每个人全年工作情况的一个总结，是综合性的考评，具有严肃性和法律性，排在末位的同志，将按照年初制定的末位淘汰制的原则，调出信贷客户部，上交到行人事科，具体工作岗位由行里负责调剂到信贷客户部以外的其它科室。下面投票开始，麻烦公证处两位领导发下考评表。”

康瑞祥这时说道：“我强调一句，此次除肖毅同志外，信贷客户部的全体同志都在考评范围内，请大家摒弃私心杂念，客观公正地评判每个人的工作业绩、工作态度和工作纪律。”

曹小东拿到考评表后，看了朱强一眼，朱强立刻举手说道：“领导，我问一下，我们之前搞的那三次季度考评还算数吗？”

康瑞祥说道：“你这不是废话吗？季度考评只是参考，如果算数的话末位的人不早就调出你们科室了？你们当初定的这个制度也明确了，最终结果取决于年度最后一次考评，之前你们搞的那个季度考评，某些环节并不公开，更没有公证，大家反响很大，这次就不同了，一切环节公开，既有行领导和有关科室领导参与，又有公证处的同志全程监督，是有法律效应的。”

康瑞祥讲完后，公证处的一位同志说：“大家拿到考评表后先不要急于填写，我解释两句，每一项的后面，都有优、良、差三个选项，请大家务必看清后再落笔，涂改无效，个人填个人的，不要交头接耳，不要将表格带到外面去填，就在原地填写，有不明白的及时问我们。如果没有什么问题大家可以填了。”

曹小东看着手中的这张表格，这里根本就没有绩效指标这一说，看来，肖毅是经过精心准备了，自己还真是低估他了。

按这张表格综合评议一个人，朱强和张宝能不能过关他没有把握，反而是他心心念念想要踢出的老周倒有可能留下，他心里没底了。

俞歌是第一个交表的人，紧接着是耿占生，其它人陆陆续续交了表。最后只剩下朱强、张宝，还有曹小东。

朱强和张宝两边的人一个是耿占生，一个是俞歌，他们两个人还真不客气，眼睛直勾勾地看着他们俩，在众目睽睽之下，朱强和张宝还真不好意思颠倒黑白，给同志们打低分，两个人的额头就冒出了汗。

曹小东的旁边是肖毅，肖毅业一样，毫不避讳地歪头看着他面前的表格，曹小东也一样，不好太过，握笔的手有些抖，会议室静极了，连一根针落地都能听见。

曹小东硬着头皮填完表，交到身后公证处人的手里。