在张兵做汇报时，方墨打开了他说的那三支股的交易界面。

“深深宝我们止盈了2，一共盈利160万、浙江金科止盈40，一共盈利3200万、霞客环保止盈20，一共盈利400万。”

张兵每说一支股票的盈利情况，方墨就打开那只股票查看当前形式。

深深宝能够盈利出来已经大大超过了他的预期了。

“我本来还以为你们要亏着出来呢，深深宝没想到还盈利出来了。”

听到方墨的夸奖，张兵不好意思的笑了笑：“这里面有个新来的应届毕业生，是他提醒了我们的。

他的操盘手法挺老道的，拉高出货玩的十分出色，一共拉了4天才把股票清完。

而且最关键的还是他的忽悠能力，在那只股票的评论区里到现在还有散户拜他为师的。”

听到散户拜师后，方墨不厚道的笑出了声：“这么神奇的吗？那你可得好好训练训练他，说不定他能坐上来。”

“那肯定的了，3月他就能转正，除了2月份工资发的是实习工资之外奖金完全按照正式员工来发。

而且特别奖励也会按照制度来算。”

听到张兵的打算后，方墨笑着点点头：“行，你办事我放心。对了之后有什么新目标吗？”

“有的，目前来说看中了两只股票，正在小幅建仓中。”

看到张兵还要把建仓细节也说出来后，方墨赶紧止住了他。

等张兵出去后方墨把目光转到公司奖励机制这上面，王蕾现在除了做操盘手之外还顺便做着方墨的助理，说是助理其实不过是偶尔帮方墨整理整理桌面而已。

公司的奖励机制早在春节前就被方墨在陆锦的帮助下规划了出来。

这里面的奖励机制细致到每个员工身上，但最主要的还是季度奖金和年度奖金。

季度奖金则是把一年分四个季度，每个季度末对比季度初如果盈利了在公司收回初始资金和拿走一部分盈利后，员工可以按比例分配剩下的这部分资金作为奖金；当然亏损了自然没有了。

而年度奖金则是一年时间跨度来看年初年末资金量的盈利情况，有盈利才有奖金。

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