广播：“别傻站着了，去工作。你的培训期到此结束。”

三森志信崩溃的要哭出来了：“但、但是！Hod去哪了？”

广播：“不就在你面前吗？你再在这碍事，我就送你处决弹了。”

三森志信忍不住在心底呐喊出那句话：你到底为什么这么淡定啊！

就是这么崩溃的情况，三森志信还是得去工作，或者说他已经什么都无法思考了，只会根据指令去干活。

这是他第一次进入收容室。

他很谨慎，但他现在风声鹤唳，有点风吹草动都会吓到他。

Hod的变身给了他太大的冲击。

那是他一直以来都认为无能懦弱的小女孩，心里生出了点后悔。

早知道会变成那种东西，他疯狂刺激她有什么意义！

按照主管的信息，他来到编号O-06-20的收容室门前。

透过小窗，能看到里面站着一个和他的同事很像的人。

呼，安全。

他走了进去。

门在他身后重重的合上。

……

看到小人终于开始往“一无所有”那里走，荒殿一才头疼的看着Hod。

他就知道！

这当然是Hod，是核心崩溃的Hod。

她暴走了，不再顺从脑叶公司的安排，而是开始想要对抗公司了。

各个部门的部长都承载着重要的职责，而培训部则影响着员工的数值。

就在刚才，荒殿一面前的屏幕上弹出了一挡住半个屏幕的警报，通知他Hod核心崩溃，逆卡巴拉能量实体化，让他尽快抑制Hod的核心，然后他就发现，所有的员工数值都下降了。

虽然没打过，但也只能上了。

员工的数值一下降，部分异想体的工作就会失败，导致连锁反应。

多数异想体都对员工的数值有要求，勇气正义谨慎和自律，总得有一个突出吧。什么都差劲的人异想体也会讨厌啊。

而随着能量的收集，荒殿一开始触发收容室熔毁警报。

不及时派人处理，异想体就会跑出来。触发熔毁警报又会降低员工数值，简直恶性循环。

问题是能去工作的员工总是不够，现在数值一降，那就更不够了。

就在他忙碌的安排着员工的工作的时候，那边又有一个异想体突破收容了。

是A级的“一无所有”。

之前进去的那个员工又不见了，荒殿一把管理手册往后再翻几页才发现，在狗子第一次披上人皮之后，第二次进去的员工，勇气低于四级也会立马gg，然后它会披上新的人皮出逃。

痛苦起来了。

荒殿一想，他现在根本没有勇气超过四级的员工啊！谁上结果都是一样的。