怎么把新公司的这些人团结起来，拧成一股绳？

说到底，让谁来担任新动画的制作管理？

原先他的想法是让藤田忠志来担任制作管理，但现在，藤田忠志已经走人，剩下的三个制作进行，说实话不怎么堪当重任。

是不是得让川野明乃帮忙从外面挖一个制作管理过来？

另外，虽然ha这边已经有那么一些人了，但要做《angelbeats！》好像还是有点不够。

原本以为已经有了经验，重新开一家公司，换一个马甲重新开始，并不是多么困难的事情。

现在看来，问题非常多，没他一开始想的那么简单。

这么想着，他忍不住暗暗叹息一声。

“城社长，有什么问题么？”办公室另一边的池田梓忽地问了一句。

“没，没什么。”高木诚没解释。

想了想，他打开电脑，调出ha全体人员的人事资料，默默浏览了起来。

浏览得差不多了，他才从座位上站起来，离开社长办公室。

既然不团结，那就想办法让他团结起来。

先一个个找过去，开启谈话模式。

没指望一下子就将所有人拧成一股绳，但至少先一个一个地驯服。

到时候要挖别的人过来，相对也会比较好操作一些。

至于靠谈话能不能将这些人驯服，高木诚觉得不是什么大问题，顶多就是需要一些时间。

不能说他多的是时间，但这是有必要的，真要是一盘散沙的状态就开始进入制作阶段，到时候只会产生更大的麻烦，只会耗去更多的时间。

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