现在知道了万顺的赔偿方案，会给他们一种强烈的安全感，觉的在这样的公司下干活很放心。

除了这些，陈广生还把从尹振国在内，所有部门的领导全部批了个遍，并且给出了扣除半个月工资的惩罚。

这些钱，也会平分给那些受伤的工人。

这种做法，就让一些人不满意了，因为他们觉得干活出事故，和他们负责的部门毫无关系。

陈广生这种处罚不太妥当，凭什么让自己跟着受罚，这可是半个月工资啊。

但人都有一种自私心理，往往遇到这种情况，只要稍微有点脑子的，都不会主动提出来。

而是想着，等其他人提意见时，自己再跟着附和，这样一来不用承担什么风险，利益也能得到保障。

要是自己提，万一惹陈广生不高兴，给收拾了怎么办，要是陈广生同意调整方案，其他人又跟着受益，自己凭什么要冒这风险？

这就导致，最终没人愿意做这个出头鸟，只能咽下了这口气。

批评过后，陈广生又开始对工人们，进行了一番口头安全教育。

陈广生在会中特别强调道。

“我们万顺集团，一向本着以人为本的前提，如果说万顺集团是做大厦，那我们当中的每一份子，都是大厦的一块砖。

特别是工人同志们，是你们的辛勤劳动，让我们万顺集团有了今天，所以我不想你们在干活里，再出现什么危险。

干活固然重要，但永远要记住安全第一！以后遇到问题要及时反馈，如果上级领导扯皮踢皮球，你们就再往上报。

甚至是投诉到我这也可以，一旦到了我这，查实的确存在安全隐患，相关责任人一律罚钱，数目按安全隐患大小而定。

所罚的钱，全部归于举报人所有！”

这个事一提，这些工人们的眼睛都亮了起来，但一些部门的负责人，则立刻露出了愁眉苦脸之色。

在工地干活时，经常会遇到一些问题，但多数情况下，工人们去找包工头，或者是部门反应，都会被敷衍回来，总而言之一句话。

能干就干，不干走人！为了生活，工人们也只好硬着头皮干，许多工地的事故，都是这样造成的。

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