如果说在易购初创阶段，魏骁是凭借着个人的魄力让人心甘情愿地跟着他，那么后来，当易购逐渐发展壮大起来后，周景辞就是凭借着规则、章程、细致将人拧在一起。

周景辞身上有魏骁不具备的优势，细心谦逊，谨慎周全，而在企业初创期间，周景辞却做不到魏骁那样游刃有余地“驭下”，做不成一个挥动旗帜的领导者。

离开完善的规则，周景辞身上缺乏魏骁的威严，一种在自己的公司里说一不二的威严。

这样看来，当初他与魏骁在易购的合作，倒也算得上是绝配。

几经努力，景云财经App进入到最后内测阶段。

周景辞和李雲忙得不可开交，宣传造势一波跟着一波。

除了网上宣传，李雲还特地走到校园中去，连续一个月，在全国各地高校举办了十几场讲座。

景云财经的关注不断上升，内测发布后的24小时内，内测用户达到了两万多人。

这个数字尚在李雲的预测范围内，慢慢地，通过用户间的分享、安利，内测用户数量在不断攀升。

几天过后，App内的网课和文章浏览量均已达到三万的平均值，论坛模块中，不少学生和上班族提问、分享，每天新增帖子数也在逐日增加。

为了提高用户黏着度，景云财经里负责运营的小组每天特地拿出时间来回答用户问题，维护社群环境。

李雲特地邀请了以前的老同学、一起在华尔街工作过的老朋友在App里开设账号，这些职场大咖分享自己的知识和见闻，更引起学生们的好奇与关注。

一切都朝着好的方向发展，周景辞感觉自己看到了胜利的曙光。

第80章

春节学期开课后，很快就到了毕业生春招的日子，李雲特地邀请了各大高校的优秀毕业生，通过线上直播的方式，分享求职经验，讲解财经专业学生在网申、笔试和面试时要注意的问题。

直播的信息通过微信社群不断传播，直播当日，同时在线人数达到了三万。

内测用户不断增加，很快达到了李雲当初设定的计划。网络上对景云财经的讨论度也在不断升高。

一切都朝着好的方向发展着。

谁知，就在周景辞和李雲打算开放注册时，王致远却在办公室撂挑子不干了，当场向李雲再次提出了辞职。

李雲摸不透他现在究竟又是怎么回事。

工资涨了、待遇升了，前些日子京中流行传染病，大小药店里的口罩都卖断了货，周景辞甚至特地拜托了做医疗生意的熟人，给公司员工送来两箱子的口罩。

他们是真的把员工当做兄弟、当做朋友，可王致远却不是那么想的。

也不知是王致远的刻意煽动，还是初级员工们有样学样，在他提出辞职的当天中午，李雲又收到了来自技术部的三封辞呈。

一声声“不干了”，像一把把毒箭插进李雲的心口窝。

没办法，李雲和周景辞又召开了紧急会议。

会议上，员工的声声责怪，让周景辞如坐针毡。

“累”、“苦”、“对员工不够尊重”、“要提待遇”……

周景辞滞住了。

他没想过一切会这样。

他们仿佛不是景云财经的员工，而是一个个气势汹汹的谈判官。

几经周旋，周景辞终于将这些个骨干安抚下来。

他怎么都想不透，为什么待遇已经一提再提，甚至同等级员工的薪资已经超过了易购这样的老牌互联网企业，可这些人却还是不知满足。

他更不明白，王致远口中的“不尊重他”又是从何而来。