也无怪乎李 慌了神。

无论是李 还是周景辞，他们都不是技术出身，而App能否如期推出，很大程度上都要仰仗作为架构师的王致远。

周景辞心凉了半截，他徐徐说，“App已经快上线了，现在正是最关键的时候，大家都忙得焦头烂额的，致远现在提辞职……”

一时间，周景辞只觉得大半个身子都是冰凉的。

这几个月以来，周景辞和李 对王致远不可谓不信任。

开出的工资，是王致远在大厂时的两倍，社保按正常薪资规范缴纳，不要求坐班打卡，就连给他配的初级员工，也是照着王致远的要求招进来的。

当初，周景辞甚至还跟王致远约定好了，等到App上线，一次性向他支付一笔三十万的年终奖……

这些日子以来，周景辞和李 一直把王致远当做是合作伙伴，当做是一起奋斗的兄弟。更何况，他俩脾气都挺好，就算员工偶尔犯些小错误，他们也从未对人急过眼。

李 私下里甚至还说过，等到日后公司逐步做起来了，现在的老员工都要给分红。

周景辞知道员工不喜欢老板画饼，可他实打实的现金付出去了，合同更是清清楚楚签好的，他实在不明白王致远究竟为什么突然要离开。

明明之前一切都还好好地，怎么就闹到了要辞职的地步呢。

周景辞叹了口气，一边捏着自己的睛明穴，一边说，“我再跟他聊聊吧，看看他是不是对公司有什么意见。”

李 这是第一次创业，年纪又轻，在处理员工矛盾上什么经验都没有，听周景辞这么说，立马“好好好”地应着。

周景辞起身站在落地窗前，给王致远打了个电话去。

“致远，你最近在公司有什么不愉快的么？或者家里是不是有什么情况？”

王致远显然没想到周景辞会那么早给他打电话，支吾了一阵，“嗨，这不是天天加班么，太辛苦了。”

周景辞一听他的话，就知道王致远不是真心想辞职。