一个公司的氛围如果有问题：领导作风不好、老员工搞小团体排斥新人、团队凝聚力差同事交流少……那么就是再高的薪水再多的诚意也留不住想要留的人，而人才的流失严重则是所有初创公司的大忌。

他以为他已经说得足够明白，他以为他已经表达得足够清晰，他以为就算其他员工不了解，不能深刻领会，作为自己的助理，作为公司最老的员工，至少蒋爱应该能够深刻明白这一点的重要性。

他哪里能够想到，公司创立刚一年多，新员工守则落地实施刚一年不到，最先犯忌讳的，竟然是守则的制定者之一，蒋助理本人。

何其讽刺？

但是考虑到蒋爱是初犯，也考虑到蒋爱这一年来对公司的贡献（他不是不念旧情的人），所以这个念头在闫飞航脑海里浮现出片刻，便又很快沉了下去。

闫飞航是想再给她一次机会的，只要她愿意反省，只要她愿意真心诚意地同奚星海道歉，并且言明再不犯类似的错误，他就可以再给对方一次机会。

可是照目前的情形来看，蒋爱似乎并无反省的意识。……她非但没有认识到自身的错误，反而通过一系列的辩解将错误推到别人身上，将自身言行合理化。……这才是闫飞航最最不能容忍的。……要照蒋爱的逻辑，只要一个人的身上有瑕疵（说话不好听，长得不好看，做事不招人待见……），你就可以合理地对其进行霸凌？

“你的态度我已经明白。”闫飞航沉声道：“开除倒不至于，考虑到这些日子我们的合作还算愉快，我可以……”

话没说完，裤脚被人扯了一下。

闫飞航：……

在蒋爱看来，那句【我可以】后头跟着的，应当是【再给你一次机会】。

听到这里，蒋爱就笑了。……她就知道，即使真走到了那一步，即使二者只能取其一，闫飞航也绝不会为了奚星海放弃自己。

方才的声色俱厉只是他在给自己敲响警钟，警惕自己类似的事情可一不可再。

而经此一役，……知道闫飞航在感情方面的神经有多粗大之后，蒋爱也不会傻到再去犯类似的错误。

好像奚星海说得那样，与情敌斗，把情敌斗倒，把情敌气走，把情敌按在地上摩擦，也不能改变闫飞航对自己的态度。

闫飞航这样的青年才俊，身边必然不乏各类莺莺燕燕，与其把精力花在层出不穷的情敌身上，不如专心对付闫飞航。

想到这里，蒋爱的面色顿时松快不少。