幸运的是，他们所想象的那种最坏的结果并没有出现。

不仅如此，在这样的创作激励之下，千金孵化出了包括《成名在望》、《归还人间》（IHTS青年电影节获奖电影）在内的一系列优质作品。

而这一套机制也在他们实践有效后被无数业内公司学习借鉴。

苏凡瑜冲盛亚封安抚地笑了笑。

“一年，请大家给我一年的时间。虽然也担心会时不待人，但这是我不得不做出的决定。

在这一年里，我尽量保证每周一天在公司，其他的时间，虽然我的人不一定在，但你们依然可以随时联系我。

毕竟千金才是我的亲儿子，明珠只是个临时寄养的孩子罢了。”

“此外，”感谢刚刚从齐锦台手底下裸辞、投奔千金的郑松柏，“大家十分熟悉的郑老师会重新回归公司，担任CFO和临时CEO的职能。

一年期满后，如果明珠能够走向正轨，那么我的寄养任务也就基本结束了，如果不能，那么就说明以我的能力并不足以改变它，再呆下去也无济于事。

所以请大家放心，无论如何，我都会准时回来。”

被喂了一颗定心丸，盛亚封的脸色好看了不少，甚至有了闲替苏凡瑜操心，“一年的时间，会不会太短了？”

苏凡瑜又笑。

这个时限既是他提出的，盛亚封提的问题他又怎会没有想过？

但是在咨询了几个人的意见后，他发现，无论是两年三年，还是五年十年，他想要对明珠做的事，都不见得能够完成。既然如此，时间长短又有什么差别呢？

所以，一年其实并不是他心目中能实现对明珠改革的时间，而是他认为千金能够在他不在的时候保持现状的最长时间。

只是这个道理，不管是出于什么样的考量，都并不适合公开说出来。

想了想，他道，“我的话当然也不是什么金科玉律，但我是一个编剧，所以你们可以相信，我说过的东西都会成真。”