头再按掌控的门店数提升区域经理和区经理。

另外，北上广深四地的区域经理升为大区经理，统管本地以及周边地区的门店。

其他二线城市的暂时不变。

办公室人员的级别基本普升级，待遇跟着调整。

至于天成外送过来的将近百名原来的店，还有这边提拔来代理店的八号人。

她是有打算的。

天成外送过来的店只走了六个。剩的人如今在南的秦歌外送做副店。

这是多出来了百八号店了。

完过度之后还让他们干副店就不是马威了，那人家肯定要不平的。

不过，天成外送开始不是没有奶茶店么，现在都开出来。

这两拨人pk，赢了的去外送店店，输了的去奶茶店店。

待遇虽然有区别，但比副店强许多。

郑瑜那里忙着做新接收的3000人的人事管理的同时，和那些人沟通了这个情况。

这样，百八号人待着就安心多了。

这都是精英，肯定得把他们安抚好。

秦歌麾现在是子就飙升到万人了。

接来如果经济危机，人力成本的压力会比较大。

但到经济危机之后再来做这件事，来她不乐意让天成外送再月多挣这四五万；二来时间可不人，她得赶紧壮大。

她如果把这80个门店三千人用好了，把它们的利润率提升到和秦歌外送个层次，还是很可观的。

她个完整的外送店+小卖部+奶茶店+秦氏小馆，利润有12000。

之前天成外送的外送店+小卖部，利润只有5000。

反正她买店的成本很低，接收了再过度、调整。

以蓉城为例，各个门店的商圈因为附近有了兄弟门店有所缩小。

这样其实对于提升旺场服务质量是很有好处的。不然旺场势必让客人久，投诉很多。

虽然势必会多出来部分人手，但可以往新店调。

接来南以调整、深耕为主，北上广深和其他省份以开新店为主。

没学历的、做兼职的般乐意留在原来的地方，但有学历的、职的还是乐意外调的。

外调才有升迁机会啊，更何况是往北上广深调。

人事部目前暂时是停了招聘，在做这3000人的消化工作。

开发部再找到了新店的点，基本就都是人外调出去开店了。

基本上还是比较顺利的，公司在南地区没有什么大的对手。

另外，二次开放30个加盟名额且费用大涨的事，在首页引了喧哗。

大家都觉得涨太多了。

朱晓丹直接让技术部门上了实时更新的递交了申请的名单。

子就是八个人递交了申请。

这那些想挑货的买货人就闭嘴了，再不手要让人抢完了。

次说不定就又是年之后的事了。

虽然股市最近大涨，但还是实体店更踏实些。

而且就算是涨价了，但前两三年差不多就回本了。那之后就都是赚的了。

没朱晓丹公布的某家店从开始月赚三四千到后面都有七八千了么。

现在的势头是越来越好的！

开出来年有个万、八万的账有什么不好的？