“别别！巧克力还是要的！”

毕竟，毕竟也没别的人送，单身汪的眼泪。

一共就十二盒，贾怡发完，小年轻都说有对象的不配拥有嫂子亲手做的巧克力。

没有就没有呗，反正下次去上司家里玩儿，找嫂子另要一份就是。

组长只笑不语。

把塑料袋子折好丢进办公室角落的杂物筐，贾怡正想给上司打声招呼就走人。

夏祈却道：“你跟我来趟办公室，有新任务安排。”

贾怡忍住想要仰天长叹的冲动，弱弱地点了头，跟上司去了。

身后，是震耳欲聋的幸灾乐祸。

小狼崽子，你们就等着被动加班吧！

斗指东南采取的是传统的部门制，即人事、财政、市场、后勤、科研五个部门，除科研部外，其余的部门等级细致严格，非部门经理是无法与董事长面谈工作的。

科研部是斗指东南的核心，唯有该部门的管理万分宽松，且并没有设部门经理一职；部门有十个科研组，各组平等独立，组员受组长安排管理；科研组长的任务指标由董事长亲自下达，所以贾怡口中的上司，就真的只是夏祈这一个上司。

短短半年多的时间，他就经历了几番加薪再加薪；原因是之前夏祈对他也没什么底，而且还派个徐燃来盯着他，等到他有了一定工作经验，才逐渐放开手。

在工作方面，上司还是只看效率不重人情的。

这点贾怡深感佩服，毕竟之前他还是觉得上司给他进斗指东南的机会，是为了弥补他丢掉的饭碗。

如此看来，上司的的确确是个无情无义的资本家，贾怡心头的惭愧之情被完全治愈，取而代之的是：“您确定这个指标是人能达成的？”

“我又没让你一个组做这个，不是还有徐燃那边嘛。”夏祈悠哉乐哉地吃了块抹茶巧克力，被苦涩过后恰到好处的甜味美得眯了眼。