“就是因为凌钢发展的还不错，所以我才产生了这个想法。”叶开很是认真地对两位中常委说道，“难道非得等到企业山穷水尽了，然后才会考虑到改制的问题吗？”

“哦？”叶老爷子和洪正同志听了，都感到有些意思了。

叶开提出的这个问题，确实是发人深省。

实际上，现在企业改制所遇到的最大阻力，是来源于普通工人。

这个道理其实是很简单的，以前的时候企业工作可是铁饭碗，现在说是要改制了，那以后就签订劳务合同上岗了，也就是说以前是为国家这个比较虚无的主体干活儿的，干好干坏一个样儿，但是现在是给老板干活儿了，你要是消极怠工，人家是要开除你的。

至少是从心理上来说，能够接受这种变化的，是极少数。

所以，只有在那些实在熬不下去了，就要破产的企业里面，才会推动企业改制，经营比较好的企业是不会去考虑这样的事情的。

“但是，你也从两个方面来看问题，工人怎么想，管理者怎么想？”叶开一针见血地指出这个问题，“任何地方都是存在矛盾的，我们关键要考虑的不仅仅是处理一个方面的矛盾，而是要从全局出发，找出一个真正对企业发展有效的处理方案来。”

“继续说下去。”洪正同志听了，倒是感兴趣，“这个问题，我很想听一听。”

然后他又对叶老爷子说道，“叶老，叶开同志去了凌钢反腐，没想到却对企业改制也产生兴趣了，以他的能力，肯定是有些好的看法的，不如跟林远行同志讲一讲，把他让给我吧？稍加锻炼。又是一员干将。”

叶老爷子听了，笑了笑，倒是没有发表什么意见。只是催促叶开道，“你说说你的想法，让洪正同志指点指点。”

叶开点了点头，接着说道。“现在企业改制的典型也不少了，具体的效果，大家也可以看得出来，一经改制之后，管理层的价值得到了体现。生产经营积极性也提高了起来，最重要的，是通过管理者收购之类的方式，他们的收入会跟企业利润捆绑在一起，如果把企业给搞垮了，倒霉的首先就是他们自己。反之，如果企业利润剧增，那么他们得到的利润也将会是非常可观的。”

“没错儿。企业改制的本意就是在这里。”洪正同志点头同意道。“人力有时而穷，但是集中众人的智慧和力量，显然能够找到很多解决问题的办法。作为我们，当然不可能做了所有的事情，所以就需要放权，给企业管理者真正的经营管理权。同时还需要让他们心甘情愿地付出努力来，所以改制就是必须的。”

“既然如此。那么亏损企业都能够通过改制来起死回生，那么经营状态较好的企业当中。为什么就不能进行改制呢？”叶开立刻就提出了这个问题。

叶老爷子和洪正同志听了叶开的话，不由得纷纷皱起了眉头。