沃尔玛的领导人总是研究如何把权力与责任一起分配给相应的人，研究如何激励与约束。管理者的工作质量是由他所管理的人的工作质量来决定的。

随着公司的发展，任何显示出才能的人都有机会掌管一个部门，也许会成为一名经理，甚至还会更高。但是，如果你不胜任工作，你必然会被降职或者除名。

沃尔玛最重要的创新，是它分析市场态势，引入了天天低价、一站式购物的销售方式。

这种创新，把人们购买生活用品的方式变成了沃尔玛方式，尽管这种努力用了几十年的时间，但这种创新给沃尔玛带来了巨大的成功。

“企业的整个运作过程，除了一些核心技术之外，是没有多少秘密的。关键就在于对方法、措施的选择、运用、实施，而实施的关键是人。要建造百年企业、实施百年战略，这个实施的人注定是打基础的人，也就是创始人。”陈明洛对杨吉儿说道，“如果作为老板，不想打造百年企业，他的观念、信心、决心和企业的长远发展不合拍，那么百年企业是无法建造的，类似于沃尔玛式的永不停止的扩张也需有股东们的坚定信念，因为扩张就意味着现实的收益又被一次次用于再投资，股东们要忍耐较长时间的亏损。其次就是职业经理人，无论素质有多高，他可以为企业打基础的工作坚持三年五年，十年八年，但若要他坚持更长时间，没有有效的激励机制是不行的，公司必须给他股权或者期权，必须给他高收入，其实这时候，职业经理人已经是股东了。”

“你真的要打造百年老店？”杨吉儿有些惊诧地看着陈明洛，她没有想到陈明洛在这方面居然有这么多的考虑，看起来并不像是一时兴起才做出了这个决定。

“百年老店就不敢想，不过打造一家成功的全国连锁大型超市，应该还是可以的吧？”陈明洛回答道，“说到这个，我早就有邀请你入伙儿的心思，百分之二十的股份如何？”

“你舍得？百分之二十的股份，这个数目可是不小的，就是以你现在的情况来看，一年的收入也差不多有五千万了。”杨吉儿笑着问道。

“那有什么的，咱们俩谁跟谁啊？”陈明洛回答道。

事实上，陈明洛现在也有一些考虑，慢慢地开始把自己的产业开始往这些女朋友们的身上转移，自己以后或者是要踏上仕途的，自然就不能够摊上太多的产业，否则的话很容易遭人诟病。

国内的情况跟国外可不一样，在国外，你可以今天当老板，明天当总统，这是很正常的，但是在国内的话，非得表现的两袖清风才算是好干部，若是你家里面家财万贯的话，再努力也不可能成为众人心目中的清官。

而实际情况却是，很多看起来两袖清风的干部，藏娇的金屋都不知道有多少套了，更不要说那些隐性资产就有有多少了。

但是，如果你要想进入国内的官场，首先就得学会伪装自己，把自己变成一个看上去很像是清官的干部，否则的话你就很难融入这个群体。

白猪群里面一旦出了一只黑猪的话，后果是什么那是可以预料的，绝对是要被大家一拥而上啃咬至死的。

那样的后果，陈明洛是绝对不想要接受的。

当官究竟是为了什么呢？继承前辈的政治资源当然是一个原因，更重要的，是绝对不能让自己感到不开心嘛，就算是玩票，也要玩的高兴才好。

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