假如职工们的精神萎靡，自然就说明这家企业的经营状况堪虑，甚至有走下坡路的可能性，而职工们的精神风貌很好的话，那么即使遇到一点儿小挫折什么的，也有很大的机会可以翻盘。

从今天早上看到的情况来分析，这边儿的职工的精神风貌还是可以的，只是从衣着上来看，工人们的生活情况似乎并不是很乐观，这就让陈明洛感到有些忧虑，毕竟他已经听人说起过，铆焊分厂干着厂子里面最重最累的活儿，收入却很一般。

这种情况是需要得到改变的，否则的话，很容易造成厂子里面职工们的怨恨，进而引发其他什么不可预估的后果。

不过这一片人潮人海，来得快，过去得也快，陈明洛看了一下表，大部队通过之后，刚好是七点二十八分，也就是说就是三分钟而已。

稀稀拉拉的后续者也就是在后来的两分钟内通过的，接着几分钟之内，有一些车辆开始通行，不过厂子大门已经关上了一大半儿，只留出了一个可以容纳轿车通过的距离，以保证厂子里面的一些车辆可以通行。

“领导们都来得比较晚一些嘛——”陈明洛看了看那些通过的轿车，就对苏锦文说道。

苏锦文回答道，“那是为了不影响职工们通行，所以领导们的轿车基本上都是在七点三十分之后到七点四十分之间通行的，况且职工们进入厂区之内，也需要一刻钟左右的整理时间，这方面并不会受到什么太大的影响。”

实际上，厂领导们的存在，并不在于按时

上下班，他们所要担负起来的主要是管理业务和对市场的开拓方面，你让他们守在厂子里面坐班，自然是出不了成绩的。

陈明洛从来都不认为按时上下班就是好干部，一个好干部的评判应该是存在多重标准的，具体到某一个职位上，就存在特定的评判标准，搞一刀切是不可能起到良性促进作用的。

总体而言，陈明洛对于这边儿的情况还是比较满意的。

两个人开着车，又出去路边儿的早点摊子上吃了点儿东西，等到快九点的时候，这才重新开了回来，出示了通行证，把车子开了进去。

苏锦文对于铆焊分厂也是比较熟悉的，毕竟以前来过很多次。

“以前在厂办的时候，经常要写稿子什么的——”苏锦文对陈明洛说道，“所以下车间什么的时候很多，要说干活儿，可能就差一点儿，但是要说对于厂子的整体了解而言，可能我比厂长更清楚一些。”

“那倒是，现在的厂领导们下基层的时间越来越少了——”陈明洛点头同意道。

如今这个时代，领导们跟职工之间的鸿沟越来越大，很多以前一直遵行的制度，现在已经名存实亡，至于说了解职工们的动态，下车间蹲点儿什么的说法，早就不适用了。

现在是一个数据化生存的时代，领导要的是业绩，手底下的一群人也是围绕着制造数字而辛苦奔波，双方之间的分歧已经越来越大，而自从国企改制之后，很多厂子变成了股份公司，厂长经理变成了董事长什么的之后，大家就已经变成了事实上的对立状态。